【衣者说】在职场上，我们常常希望自己的职业发展始终是令人振奋，而且期望一直向上发展。现实却不会尽人如意，即使你工作再怎么努力，再什么优秀，也不会持续的升职加薪，也不会让老板对你百分百的满意，这就是现实。每当你遇到职业倦怠期的时候，你又该做些什么呢？
今天，有一个做服装产品总监的候选人朋友告诉我，为什么我那么的努力，而且在这么差的经济环境下，我们公司的业绩还是在增长，但是，我们老板还是对我不能百分百的满意，甚至有时候还经常挑剔这个挑剔那个，你说我该怎么办？是不是老板对我不够信任，还是出于别的什么原因？
也许这种情况不仅仅是我的候选人朋友所遇到的问题，也是绝大部分职场人所遇到的问题，特别是身居高位的职业经理人，遇到这种情况是在所难免的，作为我们又该做些什么呢？
1、要学习换位思考。
如果你站在老板的角度去思考这个问题，其实你就明白了，作为老板他要面对的不仅仅是员工，还有投资人、股东和市场以及各种各样的疑难杂症。即使他心里对你是百分百的满意，但也不会明面上对你百分百的满意。换个职位思考一下，假如你是老板，你会怎么思考和看待这个问题，作为老板当然是对自己的下属提要求，让你永无止尽的进步，这样才能促使企业更加良性的发展，作为精进的职业经理人和有危机意识的老板都需要具备这种思维，危机感不仅仅是在外部，最重要的是在内部。一个企业要想可持续的发展，只有公司的领导层和员工不断的成长，才能让企业起更持久的发展。
2、要以平常心看待。
平常心，就是要懂得知足常乐，凡事要顺其自然。作为我们做好每天要做的事情，享受生活，享受做好每一件事情所带来的快乐。马克.杜温说：“生在世,绝不能事事如愿。反正,遇见了什么失望的事情,你也不必灰心丧气。你应当下个决心,想法子争回这口气才对。”成功的意义在于我们发挥了自己所长，尽了自己最大的努力，让自己没有遗憾，至于是否被别人认可，其实已经并不重要了。
3、要学会多和老板沟通。
作为创业者、老板都是孤独的，别看他开车豪车住着好房，看上去非常非常牛B的样子，其实他心里自始自终都是孤独的，所以作为我们要多和自己的老板沟通，保持一种幽默风趣的生活态度，没事多和老板交流交流，让他感受到你对他始终是很关心的，对公司也是很关心的。其实作为一个有成就的经理人都应该要具备这种思维。但是现实中却又很多经理人怕和老板打交道，不大习惯和老板沟通。如果真是这样那一定要改过来了，这可不是一个好习惯，你要想成为老板一样的人，成为一个卓越的经理人，一定要具备这种和老板沟通的思维、素质和习惯。只有这样，你才有能在职业发展上做的更好，才有可能成为一个卓越的领导者。
衣者认为，你应该把老板当作你的顾客一样，以一种积极乐观的态度来看待自己与老板的关系。以“顾客就是上帝”的理念，你就不会责怪老板对你的不满和挑剔了。作为经理人只有得老板者才得舞台得发展。
