我并没有听完，只是看了些文字。所有爆款的出现，都需要大家保持独立的思考，当然最好能从自己专注领域的视角来看看。（以下金句仅是引用，我本人不一定都赞同）
1、关于变化。“金句”是：“以前变化是生活的一部分，现在变化成了生活本身”。
1977年，Maanen&Schein提出：生涯之学，即应变之学。在埃里克森教练五原则里也有一项：变化是不可避免的。在很多企业的核心价值观，早就已经有了一个重要的维度，叫做：拥抱变化。谈到未来的时候，我们总是在用VUCA、确定性和不确定性来描述。 在关于职业规划的角度里，我们也提到一定要有量子思维，更动态地去看到未来的不确定性。太多太多关于变化的描述。在未来的职业发展过程中，很难做到对3年、5年或更长远的规划，更重要的是保持对外部趋势的了解、对自己作为一个个体的自知之明，以及当前状态的感知。
2、关于时间的管理。“金句”是：“我们要搞定的，无非是一张时间表”。
所有的选择背后都有身份和价值观。我们有可能同时处在在一个角色或者几个角色的状态，或者处在多个角色不断切换的时刻。时间表上都是既定的事项，而角色的多元化，以及每个角色的环境多变，会给时间表的执行带来压力。此时需要做的是给时间表留出空余时间，以及对自己的每个角色的定位和价值观要更加清晰，才能够在需要的时候进行及时地切换。
3、关于洞察。这里的”金句“是：“还原能力是最稀缺的能力”。看到现象的本质是一种能力，抽象的能力更是一种能力。从来没有一个模型可以解决所有的问题，我们看到的真相也不一定就是真相。吴伯凡老师在冬吴同学会上说：“真实的生活是充满复杂性、模糊性、异变性和不确定性的。世界上真正有用的道理都是复杂的，不易说清的，有些甚至要给它反面的道理留下空间，凡属独断论色彩的文章或书籍都是骗人的，因为它是以牺牲大量的复杂性、模糊性、异变性、不确定性为代价，来给出一个简洁明快手到病除的解决方案”。所以，当我们在公众号看到标题为“所谓***，就是***”这样总结性的文章，就要小心了，它正在让你失去思考。在你探索未来的职业发展路径时，如果有人告诉你，我觉得你应该做***；我觉得你适合做***的时候，也要小心的，不要把自己的未来寄托在别人的手上。每个人的生涯发展，不是一套模型或者公式可以得出来。各种思维模型可以学习，可以实践，但不能依赖，更需要对自己的感知，对外部直接的感知，生涯规划不仅仅需要科学，更需要艺术。
4、摸机率。跨年演讲里提到摸机率的时候，讲到了信息过载。我在整理自己的手机图片库的时候，发现总共有29784张照片，有工作照片，有生活照片，还有——很多培训时拍的照片、保存的各种知识点照片。这些照片就这样摆在里面，从来没有看过。想想我们经常参加各种培训，热衷于把ppt拍下来，把自己读的书拍下来，表示非常勤奋地学习过。但是，是否想过，我们学习的知识已经完全够用了，再学就真的成为脂肪了，仿佛存到手机里，就学习了。知识需要消化—消解、转化，才能形成自己身上的一部分。我们都需要去整合自己已有的知识，并去消化、践行。才能内化成未来生涯发展的充足燃料。
后面我就没听了。。。
