人总是放不下过去，有过去的累积，才有生命的厚度，有生命的厚度
一品入神 动如智水静如仁山 随感而发 变化万端
二品座照 神明规矩 成竹在胸 化才通变 不离各中
三品具体 施才就范 绳墨诚陈 攻心为上 不站屈人
四品通幽 探路索隐 致远钩深 无形运用 自具会心
五品用智 运筹为握 决胜千理 因形用权 无形无体
六品小巧 借意收势 占地搜根 钩心斗角 五花八门
七品斗力 攻中有守 守中有攻 以小易大 击西实东
八品若愚 以逸待劳 以退为进 持重老成 不开争端
九品守拙 大局有成 机闲自补 谨固藩篱 止戈为武
在职场中，很多时候选择比努力更重要，仅仅靠努力是不够的，更重要的是为了什么而努力。当你
在选择了一份费核心职位的时候，就住定了你无法进入公司重要的人才队伍里。
为了形成核心的竞争力，你首现需要选择公司的核心位置，职场人士应该培养自己的稀缺性，因为稀有，所以难以取代。
稀缺性与专业性紧密联系在一起，专业人士精通某一个领域，达到一般人无法达到的高度，他们她们是某一领域的专家，他们的意见全面，视角高，具有建设性，这种专业人才通常很难取代
大家最好不要随便的辞职，在公司的团队内你能生存，如果随意的离开，就是放弃了公司的平台，公司的成功，名声，不代表各人的成功与名声、
越是成熟的公司，对各人能力的依懒度越小。越成熟的公司，运营体系越完整，各项规章，制度，摸式，文化，都以经构架齐备了，各岗位员工，案照职责要求，各司其职，做好分内工做，公司就可以
创造不错的成绩。换而言之，这样的公司依靠体系，而不是员工的能力。
公司的品牌也会叫人产生虚幻的价值错觉。在公司享受的福利和尊敬，很大成度上适公司品牌所赐，一旦离职，与公司脱离关系，你各人的品牌将大大缩水，甚至暴跌，所以说职场之人不要随意离职
毕竟公司品牌不等于各人品牌
