前两篇文章分别从价值观和妻子的工作职责角度分析了1月初湘潭女子携带自己的两名幼子跳楼身亡的事件，今天从职场妈妈的角度再来进行一个分析。
进入“二孩”时代，职场女性能否处理协调好工作和家庭的关系呢？
这已经是一个永恒的话题了！
湘潭女子为了孩子放弃了自己的工作，为家庭做出了牺牲，可是结局却如此的悲惨，职场女性有没有更好的选择？
1、离职回家就能让家庭得到幸福？
遗书中，女子如此回顾自己的职业经历：“辞职前我一年有近十万的收入，但是要经常接触打印机等，我丈夫就提出过，孩子重要还是工作重要？后来我上班期间摔了一跤，怕影响孩子索性就辞职了。”
相信很多女性都有如此的经历，自己有很高的学历，很好的职业生涯，本来有大好的职业发展前程，为了家庭、孩子放弃职业，内心也是无比纠结。
这种放弃是不是会换来家庭的幸福和孩子的健康成长？
跳楼女子写道：“我家里是丈夫赚钱，我努力做他要的贤妻良母，在他70后和他家人眼里，赚钱养家的是爷。这个赚钱养家的人最辛苦最累，我们所有人都应该要去宽容他，体谅他，照顾他。”
这是现在中国家庭普遍存在的观念：妻子在家照顾孩子，被认为是理所当然的，不赚钱养家，必须承担所有的家务，如果喊苦喊累，就是矫情和娇气。这使得离职在家的女性处于非常尴尬的境地。
遗书中女子写道：“他会把每一分钱都用到极致，浪费一分一毫他都会很不舒服，我以前赚得多，花的也多，一个人赚钱全家不饿只图个高兴。现在花老公的钱，他高兴的时候会说一大家子两个奶粉娃一年花个二十万是应该的，不高兴的时候就说我是化生子，一年居然要二十万。”
为什么女性留在家里照顾孩子，奉献精力就得看丈夫的脸色，不能按照自己的想法去花钱呢？
2、为什么前台小姐赚钱没有研发工程师多？
如果把婚姻比作职场，我们来分析一下为什么人们会认为在家带孩子的妻子需要看丈夫的脸色呢？
在企业里，前台小姐赚钱比研发工程师少，大家能够想通吗？
我想你们肯定觉得这很容易理解。
第一，前台小姐的技能要求比较低，在劳动力市场比较容易找到，而研发工程师需要长时间的培养，在劳动力市场比较稀缺；
其次，研发工程师为企业创造的价值远远高于前台小姐。
研发工程师比前台小姐赚钱多是因为他们创造的价值更大，符合“价值创造”的原则。
如果婚姻也是职场，丈夫们是这样想的：在家带孩子、洗碗做饭是家庭妇女就可以干的事情，是不需要太多技能的；
此外，花钱雇一个保姆或者小时工的话，每个月也不需要太多的钱，但是出去赚钱养家需要的技能很多，赚的钱也比较多。
因此，丈夫们就理所当然地在家里给妻子提出种种要求，心安理得地接受妻子提供的各种家庭服务。
3、女性如何体现自身价值？
我说到这里，那些已经离职、即将离职或者因为在职场打拼不能太好地承担养育子女责任的妈妈们心里会很纠结，怎么办？
要想做到家庭和工作的平衡是很难的事情，今天就来简单给大家出几招吧。
首先，让自己的价值在家庭中凸显出来。有时间给老公算一笔账，如果你去工作了，雇保姆、月嫂、小时工得需要多少钱？孩子们不能得到有效的教育和爱又会有多大的损失？母亲和妻子的价值不是保姆、月嫂以及小时工能够取代的。
其次，不要自我放弃。不能因为在家带娃就可以无理取闹、蓬头垢面、满面尘灰、身材走样。每天把所有精力都投入到家务劳动中，也要有计划地进行学习、与外界交往，不断自我提升。
第三，要求丈夫分担部分家务。在周末，要求丈夫带孩子，可以使用这样的理由：“孩子得跟父亲一起玩，才能学到勇敢、坚强的品质。”让丈夫体会到在家庭生活中他的作用，让他以陪伴孩子成长为荣。
最后，最好不要因为丈夫的要求轻易放弃自己的职业。如果有机会，哪怕是一些公益性劳动或者半日制工作，都应该想办法去做，要为自己职业的可持续发展创造机会。
简单一句话，职场妈妈放弃工作回家之前一定要三思而后行，即使短时间内不工作，也得从长计议，持续打磨自己吃饭的家伙事儿！
