情景管理 意愿 能力
1.热身的新手 高 弱
2.憧憬幻灭的学习者 降低 弱到一般
3.能干谨慎的执行者 不定 中等到强
4.独立自主的完成者强 强
指令 肯定热情,明确工作标准
教练 给出反馈,鼓励多思考
支持 建立信心,鼓励做决定
授权 自主权信赖感谢,你决定
期望理论
师徒制
套娃现象
情景管理 意愿 能力
1.热身的新手 高 弱
2.憧憬幻灭的学习者 降低 弱到一般
3.能干谨慎的执行者 不定 中等到强
4.独立自主的完成者强 强
指令 肯定热情,明确工作标准
教练 给出反馈,鼓励多思考
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授权 自主权信赖感谢,你决定
期望理论
师徒制
套娃现象