识人，是需要拿自己练习和拿别人练习的。
之前的团队中我曾经亲自招聘了一个员工，他毕业于我的母校的同一个专业，当时亲近感增分不少。其次，人看起来很顺眼。
眼睛明亮清澈，脸庞头骨圆润，嘴唇浑厚，头发棕黑纤细，鼻骨也很十分端正，各方面看起来都是不错的人选。
在私交方面，此人确实聪明风趣合群友善；但是在工作方面却非常独断刚愎、毫无章法，并且和其他的团队成员无法合作目无尊长擅作主张。当然，他最终也离开了公司，此事是我耿耿不能释怀的。明明私下里这么有趣的人却在工作上完全变了一副嘴脸，我实在无法理解。
现在，我尝试着从其他方面来验证此人的不靠谱。也许，从原生态的本性上讲此人确实天生良才，但是后天的种种原因使他丧失或者浪费着自己的精华。
首先是坐姿。此人坐在椅子上的时候完全把自己蜷缩起来，腰板塌陷一直到臀部为止完全依靠在椅背和坐垫上呈现一种弓背形，看起来无比的颓废。他自己也曾经讲过，某个健身教练在对他的身体进行评测后说他的两个肩膀之间的指距是10个，而通常人是4个。
第二，走路的姿势。他走起来明显外八字，双臂在身体两侧横向小幅摆动，完全是一副要把自己向上呈现的姿态，而且步履迟缓完全没有年轻人的朝气。
第三，口齿。说起话来音量极低，面对面讲话还经常确认是否听清。
第四，没来由的羞涩。一副开起来极其不自信的样子，说话还时常的挠头。
第五，习惯性的动作，不自觉的扭动一下脖子（程序员都有颈椎病的毛病，可以理解，但是不用扭动的这么难看吧。先伸脖子探一下头然后笨拙的转动一圈，这个下意识实在难登大雅之堂。
最后，总之来讲，不要被性格上柔弱腼腆看起来听话的人所蒙蔽，这样的角色内心其实是特别有想法的或者说有致命短板的。带一个团队不是做慈善事业，招进来一个不合格的人是对整个队伍的士气上的影响。所以，今后不要因为可怜而给予此类人机会。
