“我去，这个月又只发这么点钱，救济款吗？这破公司实在太抠了，我好歹也是xx学校的高材生，真是白瞎了我的大好青春！干什么不比这赚的多？有机会，我一定走人！”
“谁说不是呢，我来公司都好几年了，不还是这个工资水平，老婆孩子都快养不活了。我算是看透了，公司也就是这副德行了。”
嘿，朋友，你是不是觉得上面的对话，听起来格外熟悉？是不是类似的对话就出自于你和同事之间的日常调侃？
抱怨并不可怕，可怕的是你只会抱怨
面对不合自己期望的工资待遇，和物价飞涨带来的生活压力，我们总是会不自觉地开始抱怨。这很正常，又有谁能跟打了鸡血一样一直保持正能量呢？我们的负面情绪也应该有一个宣泄的出口。所以，不要羞于抱怨，抱怨其实并不可怕。
某些把抱怨当口头禅的人，听了以后，可能马上就豁然开朗了:
“嘿，我就知道，你们谁都别说我负能哈，我爱抱怨全是因为压力实在太大了。谁叫公司那么坑爹，就是不肯给我涨工资，也不看看，我都过得那么辛苦了！”
于是，这些人就正大光明地把自己所有的不如意一股脑地倒了出来。从买不起喜欢的衣物，到没钱来一场说走就走的旅行……总之，把所有因工资不高而不能满足的物质要求，都归结于公司不给涨工资。
公司:你想涨工资？请给我个理由！
其实也不是说不能和公司去谈待遇，你当然有争取自己利益的权利，但是公司是否会重视你的需求就取决于你拿什么去谈了。
如果你过去，就是把平常抱怨的那一套原封不动地照搬过来，一股脑地把苦水往外倒。你觉得公司会买账吗？当然啦，好一点的公司的领导肯定会“劝慰”你几句，甚至表现出和你感同深受，一起来吐槽吐槽那该死的房价，但…你最后的工资涨了么？
说到底，你想涨工资，就需要有与你期望工资相匹配的实力。你必须在工作中创造出比你工资更大的价值，不要觉得不公平，请你细想想，有哪个公司愿意做亏本生意，又有哪个公司不压榨劳动力？所以，最可怕的是你既不满现状，却又不愿努力改变的样子。
如果你觉得自己“廉价”了，请不要一味地责怪定价的人。趁着自己还足够年轻，出去多打几个怪吧，给自己升升级，一点点地添置装备去武装自己。等到你的经验值刷到足够高了，你自然而然就贵了。
怀才不遇，壮志难酬？频繁换工作，你的工资怎么涨得起来
我们所处的社会正在高速地发展，快节奏的生活方式让人变得越来越浮躁。当下，频繁地换工作已经算不得什么新鲜事了。
在自我意识被释放的今天，不少人都渴望着精神上的绝对自由。朋友圈里刷爆的各种类似“甩掉你的贫穷思维！我辞职后当起了XXX，快速实现了财富自由”的鸡汤文就很好地印证了这一点。
但是，这种仅靠换工作，收入就翻番的事，不是人人都能遇上。
有很多人的情绪被这种真假不明的鸡汤点燃，头脑一热，不管不顾地把工作给辞了，然后又满怀希望的投入下一份工作的怀抱。比如，如果今天有人说房地产赚钱，马上就去搞房地产。明天有人说搞自媒体赚钱，又匆匆地转行做起了自媒体。
换起工作来就像过家家，完全不考虑行业之间的差异性，在把自己折腾地精疲力尽了之后，你理想中的财富自由实现了吗？
类似于“干什么不比这赚得多啊”的感受，真的就只是你的错觉而已。有这种感觉，是因为你在拿自己目前的收入和其他行业的佼佼者在比较。一个还是原石，一个已经被雕琢成美玉，你说哪个更值钱些？
当然，大部分的人都还是能认清行业的专业性的。就算跳槽，也都是在同一领域。但是频繁跳槽，真的不好。
每个公司都还是讲资历的，不管你本身的能力多么强，都需要经历慢慢适应新公司文化和体系的过程。并且现在大家的智商水平都差不多，谁也没有比谁高哪儿去。这也就是说，你的能力强，并不代表别人就弱。
在能力都差不多的前提下，公司肯定更希望去抓住那些更稳定，看起来更好管理的人。你的频繁跳槽，此时就成为了你升职加薪的阻碍。
呆的时间长和资历老，那是两码事
“我都恨不得在这家公司工作了大半辈子了，怎么每年就只给我涨一两百块钱？”
很多人似乎陷入了这样的误区:认为在公司里呆的时间长，就是资历老。其实并不是这样。
按照百科里给出的释义:资历=资格＋经历
而呆的时间长，只能说明这个人经历的多，却未必意味着有资格。
或许这么说有点残酷，但却是不争的事实。一个人在自己的岗位上浑浑噩噩地混了几十年，丝毫没有进取心，凡事只求得过且过，对工作内容从不钻研，业务水平也仅停留在工作头几年的水准，专业知识甚至还不如刚来没两年的年轻人，那么这样的老员工能算是资历老吗？这甚至都不能算是一个合格的员工吧？
资历首先是建立在有资格的基础上，之后才是用时间去堆积出经历。如果连工作态度都不能端正，后面经历的再多，也不会有太多的经验积累。而不能有效的积累经验，就意味着不能快速地给自己增值。
你都无法给自己增值，又凭什么要求公司给你涨薪呢？
所以，朋友，别再抱怨了！涨工资，你得有资格才行！
