春节开工，公司召开大会。会上，大BOSS要求10个部门的负责人对过去一年工作和今年的打算现场述职，并请公司所有员工现场对他们的表现打分（百分制，评分表上制定了量化的评分标准）。10位部门负责人讲完了，大伙也都纷纷埋头打着分。我坐在人群里，感受到同事们的窃窃私语。‘‘他们都讲得不错，都给100分吧’’‘’让我看看你怎么打的分，我也照着你的打一下。‘’.……
见大家把分都评完了。大BOSS说，‘’请大家在评分表上把名签上，工作人员迅速收表。此时修改评分的无效!‘’大BOSS这一举动，顿时让很多人不知所措。
表收完后。大BOSS讲了一番话：‘’今天这10位发言者的得分不重要，不管他们名次如何，谁讲得好一些，谁讲得略差一些，我们心中都会有一本账。但在坐的各位评判者，不知你们思考没有，今天你们不仅是对他们打分，更是对自己打分，对自己心中那台天平打分。那些打100分的，你们看似好好先生，其实是无原则的好人；那些把表翻过来不让人看见的，你若内心坦荡，为何又怕别人看见呢？!那些乱打分的，你们混淆了好与坏、优与劣，你们的打分让表现优异者又得悲伤和郁闷了。一些人常常抱怨公司对你的关心不够、提拔不够、薪金不高.......抱怨种种对自己的不公。试问我们有一颗公正的心态去对待工作和他人吗？‘’
在不禁为大BOSS这一举动拍案叫好的同时，我也陷入了深深沉思。
事实上，中国改革发展以来，没有哪种观念像个体意识与利益诉求一样，如此席卷人心。从“主观为自己，客观为他人”到“我的地盘我做主”，从“言利未必非君子”到“无利不起早”，个人利益已经成为很多人处理社会关系的出发点。或含蓄或直白，或温和或激烈，对个体的强调，迅速在社会价值谱系中全线展开。
我们经常会遇到这样的景象吧： 公交车上摩肩接踵、拥挤不堪，车下的人呼喊车上的人往里走走，让车下的人多上来些，却鲜有人理睬；但是当车下的人上了车，也会对“往里走走”的呼喊置之不理。
垃圾焚烧厂建在你这里不行，建在我这里也不许，但它总要建在一个地方，否则必然是垃圾围城。
修桥修路修车站，拆你的房子不行，动我的奶酪不许，但它不可能修在空中，除非大家都不过桥不走路不出远门。
人们一边抱怨雾霾遮天，一边不愿安步当车节能减排；一面痛骂就医难买房贵，一面又都想挂专家号住豪宅，这样的“通吃心态”，不管在哪儿，恐怕也都会碰壁吧。
我们抱怨着不公，一面又把不公的毒牙洒向他人。这不正折射出我们心中的那层恶念：只要求他人做得好，不愿自己先做好。
一种价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让人们在实践中感知它、领悟它。核心价值何时落地，归根到底取决于有多少人身体力行。我们能不能告诉自己：在每一个想要批判的时刻，能不能有一种实践的冲动？毕竟，每个人都是价值出口。
此时，我的心中再次警醒自己，倘若你没有一颗公正的心，就别指望这世界公正地对你。
有人说，每个人心中都住着一位天使。一个人的公正，就像大BOSS那样，也会在他人心中激起公正的涟漪，形成“传导效应”。那么让这个社会和世界变得更好，还需要每个人更多秉持目光四射的观念，秉持一颗无私的心，更多承担起力所能及的责任。
