2020年夏，月季之城，J公司集团办公楼。
周一，金玲珑一早来到办公室，就开始处理工作。忙得昏天暗地的时候，一眼看到管培生小李走了进来。
小李：“金总，上午好！我刚敲了两遍门，没听到您回复，就冒然进来了，不好意思。”
小李一向稳重，莫不是不有什么急事？！金玲珑抬起头，看着小李：“你先坐下，稍等我一分钟把手边的事先打个结儿。”
小李点点头，在金玲珑办公桌对面坐下，静候。
金玲珑处理完手头工作，倒了一杯茶放到小李面前，微笑着说：“小李，出什么事啦？”
小李：“金总，我近期在销售管理部轮岗，非常地不适应，想找您帮帮忙。”
金玲珑：“非常不适应？发生了什么事？”
小李：“我跟着销售管理部王总监工作，他非常敬业、能干。不过，每当同事们跟王总监沟通工作时，王总监经常炸毛。他一炸毛，我们就很紧张，甚至感觉很压抑。
虽然王总监也常常跟着团队一起攻坚克难，但大家都尽可能地不与他做接触，我也是。
能不能请金总帮我调换一个轮岗部分？“
工作中的王总监确实很容易炸毛，金玲珑跟他打交道时，也深有体会。
不止是王总监，那些常常炸毛的管理者，就像一个炸弹，一碰就炸，常被同事们私下骂“傻缺”或情商低，不招人待见不说，真真地让人见了就想躲着走。
金玲珑：“销售管理部是咱们公司非常重要的一个部门，你轮岗有两周了，先跟我说说你的收获吧。”
小李：“其实，要不是王总监的缘故，我还想在销售管理部多待一个月。第一，我想要跟销售人员一起接触接触客户，听听看看客户对咱们公司最真实的看法。
第二，我还想跟销冠多接触，把销冠的经验心得向销售全员作复制，从而提升销售团队的整体作战能力与业绩水平。”
金玲珑连连点头，继续问：“你刚刚说的客户拜访与销冠经验复制，我非常感兴趣。这些工作如果能下功夫去研究，对公司而言，意义重大。你有多想做这些工作呢？”
小李：“非常想！！！想做的程度，如果10分是满分，我给自己打10分。”
金玲珑：“目前开展这些工作，你觉得有哪些阻碍呢？或者说，需要什么支持呢？”
小李：“需要王总监帮忙疏通销冠及客户资源。”
金玲珑：“这个支持，王总监肯定会给到你的。还有其它需要支持的吗？”
小李支支吾吾，抬眼认真地说：“工作进展到一定阶段后，金总您可以跟王总监一起听我们的汇报吗？”
金玲珑点点头，对小李鼓励道：“当然可以，我非常乐意。你虽然到销售管理部的时间不长，但业务出发点非常准确。工作中需要支持时，可及时找我。”
小李：“谢谢金总的开导与支持！你先忙，我先出去了。”
金玲珑送走小李，知道已不必再与他提调换部门的事。
事实也再一次印证了金玲珑一贯以来的坚持，那就是“工作本身的意义，是最能激励到员工的。”
同时，动不动就炸毛的管理者，对员工而言是高频率的负激励，甚至是伤害。
金玲珑计划约饭王总监，好好聊聊。
