五年前的我，对于职业规划是不屑一顾的。那都是老板糊弄员工说的。
17年毕业后，我开始接触人力资源行业。不过我做的不是人事岗位。而是人力资源乙方的项目管理人员。我从业时间也不是很长，大家可以当我是拙见。
人力资源行业的乙方服务商大概能涉及到的业务范围，根据模块来细分。
1.招聘与配置：校园招聘、社会招聘（猎头、RPO、灵活用工）业务
2.薪酬福利管理：社保公积金代缴纳、税务优化、礼品采购
3.培训与开发：比如请外面的专业老师来给公司员工上课（洗脑）
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我对1里面校园招聘比较熟悉。除此以外没有其他优势。
然鹅回到老家后这根本就用不上。
但是当时回来后接触了社招的工作。
我发现我还是挺喜欢做招聘的。
我喜欢和人沟通。而且我比较满足于帮助别人找到工作的乐趣。
就在我发现这个乐趣的时候，我那挨千刀的老板竟然想把我辞退了。
不瞒大家我在上海三年的时间跳了五次槽，当然这不是很好的案例。
但是我的心态已经如坚石一般。对于劝退的事情也看了不少。也想的比较开。
说实话对老板 我还是心存感激的。所以也不想拿他们的违规操作搞事情。
社会中真的是什么类型的人都有。
我们这家初创公司有本土7-8年的资深人事（老板兄弟）、2个刚毕业的外地小姑娘、上海分部的5年老猎、7年老猎-老板、以及三年多的雇主品牌经理（我本人）。
下一篇跟大家扒下一家小的初创型公司能有多么搞事情。
我其实一直比较喜欢乙方的工作环境。
因为这个环境里大家只要好好做好业绩，无需太费心力的去处理各种人际关系。
但是这里却是打破我的认知了，我也劝大家职场初期不要去碰什么初创型企业，除非你特别能来事。
