叶小萌回到家里，干脆也不去分公司报道，而是噼里啪啦写了一大堆吐槽公司的文字，发到自己的QQ空间、微信朋友圈、微博上。她本来文笔就不错，在同事的建议下，又刻意写的言辞犀利，夹枪带棒地把公司损了一通。

她的文章虽然不像张扬那样火药味十足，但更有条理，也更加言之凿凿地列举了公司的七宗罪。文章发出去后，迎来了很多点赞和共鸣。

但同时迎来的，还有部门经理的电话。

部门经理在电话里咆哮着，严厉要求叶小萌立即删除相关内容。

叶小萌却冷笑一声：“对不起经理，我现在已经不在你的部门了，您已经把我发配到几十公里之外的分公司了，所以你现在没有权力命令我。”

部门经理被她噎得半天没有说出话了，叶小萌果断挂了电话。

叶小萌没有理睬部门经理的威胁，继续发布了一些对公司的吐槽。

但让她始料未及的是，公司非但没有缓和对她的态度，反而以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。要求叶小萌立即停止对该公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为公司恢复名誉、消除影响。除此之外，公司还提出让她赔偿巨额经济损失。

叶小萌这下真的吓住了，她没想到自己一些吐槽的话会惹来官司。公司提出的天价索赔，更让她无力承担。叶小萌懵了，张扬当初不也控诉公司不人道吗，比她骂得还很，反而没什么事。怎么轮到自己身上，居然就成了被告了？

她给王姐打电话，王姐支支吾吾地说了两句，就慌忙挂断了，再打已经关机了。叶小萌知道，王姐这是在躲着自己。

惊慌失措中，还是丈夫提醒她：“你的好闺蜜小法不是在律师事务所上班吗，你去问问她，看有没有什么好办法。”

于是叶小萌又眼泪汪汪地找到小法，就像当年一样，希望这位好闺蜜能帮她解决麻烦。小法听完事情经过，果然气得张牙舞爪，二话没说把她带到人人律师的办公室里。

小法对人人律师说：“这就是我闺蜜叶小萌，现在她遇到官司了，这事我们必须得管。”

人人律师苦笑一声：“小法，你能不能不要自作主张，先让我把事情的来龙去脉搞清楚，再决定要不要接这个案子，OK？”

人人律师的分析

听完叶小萌叙述完事情的整个经过，人人律师陷入了沉默。

小法催促着问：“怎么样啊，到底有没有把握胜诉？”

人人律师沉思着说：“单就公司起诉叶小萌这件事来看，由于她的朋友圈成员超过100多人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，她在微信朋友圈、微博上发布的那些内容，也的确会使她所在的公司名誉及名誉感均受到损害。所以，公司起诉叶小萌，要求停止侵权的诉求，在法律上是站得住脚的。”

叶小萌脸色苍白：“可是我不明白，当时张扬也发了一封控诉信，为什么他就没事？”

小法在一旁插嘴说：“叶小萌你傻呀，那个张扬是有抑郁症的人，当时一直闹着要自杀。你们公司一旦起诉他，真把他逼死了，岂不是影响更坏。现在你这个小傻妞跳了出来，正好撞倒枪口上，他们不起诉你起诉谁？”

叶小萌咬了咬牙：“我可以删除那些信息，可是那些赔偿金，我真的负担不起啊。”

人人律师说：“不用太担心，你们公司要求的所谓经济赔偿，法院也未必支持。因为要想提出索赔，公司必须先提交相应证据，证明公司确实因为你侵权导致的经济损害数额。如果不能提交证据，那对于赔偿经济损失的请求法院一般不予支持。照现在的情况来看，你们公司提交证据的可能性不大。”

叶小萌不放心地问：“可是，如果公司真能提交证据呢？”

人人律师笑了笑说：“小萌啊，你不妨换个角度想一想，我们为什么不能反诉你们公司违反在先，侵害了你的权益在前呢？作为弱势的一方，你要学会举起法律武器来维护自己的合法权益，而不是一味妥协退让。”

叶小萌不明白：“公司违法在先？这是什么意思？”

人人律师耐心地回答说：“首先，你们公司随意给你变更工作地点就已违法。要知道，你可是一名孕妇，从法律角度来讲，用人单位要变更怀孕女职工的工作地点、而怀孕女职工不同意变更的情况，背后的实质是什么呢，是用人单位不愿意承担保障怀孕女职工权益的社会和法律责任，所以才采取了变更工作地点的措施，这么做就是违法的。”

叶小萌还有点转不过弯来：“为什么，公司没有权力变更员工的工作地点吗？”

人人律师端起咖啡喝了一口，接着说：“根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。而工作地点是劳动合同的重要内容，如果变更需要双方协商一致，用人单位不可单方随意变更。如果发生争议，可通过协商、调解或仲裁方式解除，而不能强行规定。”

叶小萌点点头：“我明白了，可是现在我该怎么办，真的可以反诉公司吗？”

人人律师说：“当然，用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。你如果反诉的话，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿二倍的赔偿金。”

叶小萌终于下定决心：“好，这个离职官司，您来帮我打吧。”

To be continued ...

人人律师接了叶小萌的案子。面对叶小萌和公司的这场官司，你认为谁胜诉的希望更大？