291028～魏鸿超 2017-03-23（连续第41天总结）
今日目标完成情况：
1. 抄写提问/目标细分概念/单爆及修身践行 完成 100%
2. 复习人情做透固化一遍完成 100%
3.27期12团学长干货分享。
具体总结 ：
1. 今天主要学习学长的干货分享经历经验。
今天是阿米巴开放日，说实话还是挺激动和蒙逼的。激动是因为学长的现在就是我的将来，能提前看到通过三大的蜕变结果很是畅快；蒙逼是因为节目单上全是标题党一看就很想听，可是近百个学长阿米巴团队分享～～忙不过来也不好选择呀～～
现在不是正在学习三大么？那就用三大的分析问题结果来决定选哪个吧。先提出问题，这么多个团队分享怎么选呢？
用八个方向扫描下
判定问题的本质是啥？——为了成长
然后分析自身优劣势？——判定喜欢什么需要什么？
然后在用目标细分出来抖一抖。对上面的两个问题（关于成长，关于喜欢什么和需要什么）稍作分析。得出结论，成长就是最有效和高效的学习，喜欢的和需要的要以服务成长为目标。
然后在用单爆出来遛一遛～～笼统到具体（多团选定一个团），粗放到精细（选定一点深入学习。）
分析完了结论就是，项目应用经验是需要了解的，三大的学习方法论需要清楚的，创业综合体需要知道的。（具体判定结果的原因不做赘述）
27期12团的秦学长关于学习三大的历程这点让我很是感触。
1)果断的执行——从加入716之前的没晚上打牌喝酒到预热期的第一个最早递交总结再到学习30天时候心态/做事习惯/思想/业务板块的改变，就深深的表明了认真学习三大的外在改变。
2)复利形式的积累——通过总结的朋友圈存档，一者给自己的一个鼓励和自我暗示，二者于客户而言增加自己的份量，三者对新人的言传身教的基石。为工作的开展学习的进步有很大的帮助。
3)学以致用致教之敬天爱人——把每天的写作总结以及三大相关的716知识形成习惯，达到顺势就能想到就能去做，变成一个本能的反应。学长举了个例子，遇到新知识第一反映就是数量级单爆……当把学习应用到工作中实践中，那么学会也就不在是难事。 工作中对于新同事也是言传身教要求他们写总结并给予点评。客户用心耐心的去做订制话短信等……
4)网络市调实操分享——沿着一个进线点通过网络搜索会有很多个相关信息，然后在对相关信息逐个甄选，当有两条信息一致的时候基本可以判定其准确性了。学长自己经历，可以通过网络把他的客户信息全部都市调出来。这点要深入研究学习，太厉害了。
5)另个角度的阐述三大——教练技术的包装，反思，灌输，感召。这其实就是对716的另类阐述，比如包装其实就是激发自身优势和文化包装，反思就是讲故事与提问思维模式的结合，灌输就是固化给客户短信小礼物通过数量级占领客户心智，感召比较高级了通过系列手段后让客户自发的支持配合你的工作。
2.学以致用
干货很多，学习不够。但是看到了三大以后的蜕变结果，也是期望的状态。听话+执行，需要加强。
明日目标：
1.抄写概念5遍，人情四招固话1遍
2.修身实践心得
2.老大单爆课程324课件学习
总结地址:http://112.74.32.211/
