作为老板，你要想清楚一件事，加班这种事，加了是情谊，不加是本分。
员工和公司的关系，实际上是劳动力的买卖关系，双方的责权利是被一层层契约所约束的，上面的一层叫劳动合同，下面的一层叫劳动法，劳动合同必须在劳动法的框架内才有效，而劳动法规定了劳动者8*5小时工作制，这既是义务，即不能少于这个数量，也是权力，即不能多于这个数量，法律是必须被遵守的。
当然，员工如果自愿放弃权力，无偿加班，那就是对老板的情谊了，老板需要心心念念的念着这份情谊，而且将来对这份情谊是要有回报的。来而不往非礼也，这是做人的基本原则。
但是人家不加班，你不能强制要求，你出去买可乐，3块钱一瓶，赶上店庆，老板心情好又送了你一瓶，结果第二次来，你给三块钱，拿起两瓶就走，你说老板会不会让你拿走？你要是不听劝，非得拿两瓶走，你看老板会不会报警？劳动力买卖是一个道理。
作为理性的成年人，这件事要想清楚，然后我们才能往下谈。
工作量完成不了，不加班怎么办？
我不知道各位老板在问这个问题之前，有没有想过另外几个问题。白天8小时的工作已经全负荷了吗？或者说是不是效率足够高了？晚上加班时大家的状态如何？如果一肚子怨气加委屈，加班能产出多少？就算心甘情愿的加班，白天干了8小时，晚上干活还会有精神头吗？更有甚者，你确定下班不走的人都是在加班？确定他们都有事情做，而不是做样子熬时间？
以我的经验看，疯狂加班的公司里，以上这些问题一样不落的都有问题。所以，奉劝大家先别把注意力盯在加班上，先把白天的效率提高，这里面空间太大了，把8小时的效率提升到极致，如果还是不行再加班，这样员工加班有事做，总比干熬要好一些。而且，大部分人都是有惯性的，活干到一半还有两小时就干完了，正常人都不会扔下就走的，甚至很多人你让他停下来他都不愿意，这样加2小时班，大家也不会又什么怨言。
再说最后一种情况，穷尽一切手段之后，真的不加班不行了，怎么跟员工沟通呢？强制加班，不加班开除？这是违法的，大家要有点法律常识，别犯法。正确的方法，是给加班费，明码标价的买劳动时间。但是，如果加班有加班费拿，那白天少干点，都留到晚上加班赚点加班费不是很好吗？这不是我以小人之心度君子之腹，曾经四大加班那么严重，就是这样造成的。更好的办法是什么呢？是通过人情。最简单的办法，下班之前吆喝一句“今天晚上兄弟们加把劲儿，早点干完咱们去撸串！”只要你这个老板平时人员没那么差，这招绝对比1.5倍工资发加班费管用。
当然了，以上这些还是投机取巧，也不能算正道。根上正确的解决方式还是利益上的回报，想让员工像老板一样投入，那就给员工像老板一样的回报，例如现代的期权奖励就是干这个用的。期权把员工变成了小老板，大家既然都是老板，那就没有谁给谁打工谁被谁剥削的问题，都是自己给自己打工，加班也是给自己加的。
