怀孕生子时降职降薪又怎么了？职业生涯很长的呢，也许孩子会打开另一扇窗户的。

为什么很多女人讨厌生孩子

最近有篇文章《为什么很多女人讨厌生孩子》，很火。

这原本是知乎上有人提问，一个女生上来回答，为了怕影响工作和生活不生孩子，最后为了家人要求生孩子就生一个给家人养。

这篇文章获得了超过的人气，也广为流传，感兴趣的可以找来看看。

部分内容如下：

当时老公爸妈公婆劝我要孩子的时候，我明确告诉他们说，让我牺牲自己的事业不可能，当时婆婆说女人家赚点钱就够了之类的，我当时就回答说，您选择您的路，我选择我的路。

最后开了个家庭会议，我同意生孩子，但是必须在不影响我的事业和生活质量的前提下进行。

个人不是很赞同生孩子给家人养的态度，但今天只想聊下女人生孩子对事业的影响。

生孩子就一定会影响事业么？

说说我的例子，像我，两次怀孕生子，反而带给我事业上的新机会。

像第一次怀孕生子，我为我们团队发掘了教育业务新方向，现在我们整个团队就是主做教育业务，自己算的上“创始人”啦。

像第二次怀孕生子，休产假期间，我接触到英语启蒙这个概念，重返职场后，我提出了英语启蒙产品的新方向，也主导了一款英语启蒙APP的产品运营工作。

同时因为休产假期间看了很多微信公众号，现在也在运营自己的微信公众号。

所以也很感谢2次怀孕生子带给自己的新机会，可以说为自己打开了一扇新的大门。

上班后再也没有寒暑假了，人生中也很难有那么大段的“空白”断档时间，貌似在休假时间干了很多无用的事，但其实也都是一种无形的积累沉淀，在某一天突然有了新的意义。

生孩子可能更多影响的只是职业

那么就完全像我说的，生孩子对事业只有促进作用么？

其实，生孩子对我的工作还是有很大影响的。

像我怀我家老大时，31周时查出有早产迹象，生生在医院呆了一个月保胎，然后就直接休假了。

因为休假时间过长，直接被公司降薪处理了。

后来重返职场后，发现自己也被降职了。（PS：内网邮件，知道的晚也好，不影响当时的心情。）

虽然有失落，有不爽，但是自己并不算太看重所谓的薪水及所谓职位。

现在来看，应该辩证的看待影响，所谓的降薪和降职只是短暂了影响了下我的职业生涯，而后来通过自己的主动探索及努力，我又获得了升职加薪，也找寻到了新的事业机会。职业生涯中会有起起伏伏的。

另外，再多说一句，所谓影响事业还需要看你在职场上是否真正重要，如果不是高管级别，真的，你的怀孕生子对公司大组织的影响没那么大的。而如果真的达到高管级别，如果你真的非常非常重要，公司会给你开绿灯的。

像我们公司的人力VP，怀二胎时，前后休了快1年的假了，但职位就是在那的。

有时别把自己看的那么重要。

而像我，怀老大时是业务主管，还很意气风发，觉得自己非常重要，认为自己对团队业务促进非常大。当时被收住院时我还非常担心我们的业务，怕无法运转下去。

可是后来的事实证明我想太多了，离开我业务有一定的影响，但没有毁灭性影响的。经过多次电话沟通交流，工作也顺利交接了，业务也还是能够维持运转的。

而且如果因为一个人的离开导致整个业务都无法运转的话，也说明公司的组织管理很混乱的。

那些因为孩子而真正获得事业方向的人

生活中还有很多人，因为孩子找到了自己，继而真正找到自己的事业方向。

我现在接触了很多优秀的教育行业人士，很多都是因为孩子重新思考人生，重新思考教育的意义。

像一个微信公众号常青藤爸爸，以前是高大上的投行出身，但到处飞，出差时间极长，回家后孩子都快不认识他了。后来他选择了做了常青藤爸爸，选择了陪伴孩子成长，选择通过自己的方式提供更好的教育。从事目前的工作，他觉得意义更大。

像蜜芽的创始人刘楠，因为孩子她还选择过全职，但在全职期间，因为对孩子的爱精心选择孩子用的东西，逐渐成为论坛的意见领袖，后来又创办了蜜芽。

像我身边的一个做咨询的妈妈说，自从有了熊孩子，觉得客户的一切刁难都没事了，因为耐心已经在和熊孩子的斗智斗勇中逐渐增强了，熊孩子让她的抗抓狂指数直线上线。

所以说孩子就完全是事业的障碍么？

事业发展的决定权其实是自己手里

扪心自问，在工作中，多少人达到了专注的态度？多少人达到了精进的程度？多少人把工作当做自己的事业在拼命努力做呢？

这些努力等的因素和孩子无关的。

我也承认有了孩子对工作确实有影响，会少了很多时间，精力上也有分散，会在一定成程度上影响职业生涯发展。

但有关孩子和事业的关系真的需要辩证看待，是机会还是障碍，还是需要看自己的操盘呢。

从人生的角度，有时孩子会丰富你的人生的，会给予你更多生命的启发的！

所以保持积极主动的态度，自己对自己的职业生涯负责吧！

分享一段话：

读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这个时刻。

——梁文道《悦己》