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优秀的人，在哪里都会很优秀，因为做事靠谱，只用结果说话；平庸的人，有一万个平庸的理由，所以只能原地踏步，在工作上无所突破。

同样都是上班，为什么有的人做得了经理，而有的人工作多年，却依然是小小的职员呢?这其中，必定在某些方面存在差距。

曾经看过一个老木匠的故事：

上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。

完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”

木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已经来不及了。

作为职场人，永远只为自己工作，以主人的心态来经营这份工作，许多事情自发的去完成，我们需要具备下面三个特质。

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第一、注重细节，力求精致，决不敷衍。

大事看能力，小事看品格。即便是芝麻大的任务，也要做的有始有终，把事情干漂亮了，下次再遇到重要的事，大家首先想到的，肯定是你。

注重细节、认真踏实做好每一件小事的人，做任何事情都能尽心尽力，全力以赴。细节的表现力是最强的，考虑到工作的每一个细节，是对自己人品的高度负责。

最近《延禧攻略》大火，魏璎珞从一介小小的宫女，进阶为皇上最宠爱的皇贵妃，这就是一部典型的职场晋升记啊。还记得下面这个细节吗？

璎珞被罚到辛者库时，工作就是洗恭桶，每天好像都有洗不完的桶。刚开始受不了那味道，连睡觉都被自己熏得睡不着，后来慢慢习惯，璎珞还想出各种快速清洗恭桶的方法，经她洗过的恭桶不但没味还带有香气。

沉香的木屑撒进恭桶不会闻到任何异味，因材料有限，所以璎珞在平常的恭桶放了炭灰，嫔妃的放了细沙。这一小小的细节博得大太监的赞美，当即要给璎珞换个轻松的工作，认为让她刷恭桶有点大材小用。

工作中的口碑，就是这样一步一步累计而来。对自己的工作精雕细刻，一定会收到让自己满意的回报。

日本邮政大臣野田圣子说过：就算毕生要洗厕所，也要做个洗厕所最杰出的人！她在帝国酒店受训期间，一名与圣子一起工作的先辈在清洁马桶后竟然伸手盛了满满一杯厕所水，并在她眼前一饮而尽，理由是向她证实经他清洁过的马桶清洁得连水也能够饮。

正是本着注重细节不敷衍的态度和工作立场，野田圣子成为日本现内阁最年青也是惟一的女性大臣—邮政大臣。

只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，经得起人们细心地观赏和品味。

注重追求细节，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

第二、努力之外，寻找技巧，找方法提高工作效率。

遇到问题就想办法去解决，碰到困难就想办法去克服，找方法提高工作效率。多数员工，碰到困难，首先想到的是，加班加点也要完成。

事实上，加班加点是次要的，不要只想着通过增加时间成本，来减少内心的不安。就如临近考试，临时抱佛脚，彻夜苦读，收效甚微，这时的努力，大多都是心理上的自我安慰罢了。

真正的努力，除了付出正常的辛苦之外，是要好好动脑思考，如何达到既定目标。朝着实现目标的结果去努力，才会有意义。

看似加班加点，实则心不在焉的行为，多数是无用功。这个过程，并无法提高自身能力。

之前朋友在公司做过二维码推广相关的工作，主要任务就是，把二维码发给别人，手机登录即可完成。任务的难处在于，每天都有数量要求，至少完成五十。

朋友的做法是添加周围人的微信，每个人逐一推送，每天完成这个看似简单的任务，也需要大量时间。即使推送过去，有的人也是懒得注册。

临近月底，总结工作结果时，发现另外一位同事注册数量最多，每天也没有很忙。问了一下，才知道，他特意花费一段时间，编辑了下面一则信息:

手机号收验证码即可。关注就能查阅全国各地招聘信息，免费找工作，无需注册，无需下载，无广告，无打扰。帮我分享还能根据关注人数领取红包。自己需要找工作的，有家人需要找工作的，都可扫码直接登录。

把信息发到朋友圈，顺便附上二维码，每天的任务轻松完成。原本需要被动地去推广，现在变成大家主动去登录。这里面的技巧在于：

1、接到任务，花费一点时间编辑信息，收到事半功倍的效果，比后面花费大量时间推广的人，节省很多时间，效果更佳。

2、想方法，不是一个一个注册，而是从推广的手段出发，扩散到朋友圈之后，注册数量越来越大。

在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他独当一面的能力。

第三、上级交代的任务，主动及时有效的完成。

完成工作任务，这不是应该的吗？是的，只是在执行的过程中，不是所有工作都能那么及时有效的完成。

刚毕业没多久，担任公司人事的工作，公司财务出纳岗位尚空缺，需要立即有人上岗。部门经理催，财务部们催，我虽然着急，也只能发发招聘信息，等求职者自己送上门。

我的直属领导，也就是人事经理，当时问我，周围有没有认识的朋友可以担任这个岗位，我无奈的摇头，周围学会计的朋友的确不多。

过了一周，来了一个小姑娘面试。年纪不大，好学易管理，专业是会计，之前有过出纳的经验。来面试以后，经理谈了一下薪酬待遇，介绍了公司情况，三下五除二就完成任务。

这个工作我能完成吗？能，只是不知道要等多久，我被动的等待，而我的经理主动出击，小姑娘是经理朋友家的亲戚，在饭局上偶然提起，公司招出纳。看似过程很简单，却恰恰是我目前不具备的能力：

1、时刻想着工作，人脉广泛。即使休息期间，也能时刻把工作放在心上，通过现有的人脉，努力扩大招聘范围。这一点，我很惭愧，每到休息，就把工作全部抛之脑后，理所当然的认为休息时间不想再让工作打扰。

能力不够，还没有别人上心努力，最终结果都会在工作中体现，薪酬只会和能力成正比。

2、识人能力强。小姑娘果然在这里干住了，减少了后续面试时间成本和换人成本。当时我应聘，有好几个竞争者，只是经理和我聊了几句便能确定，我能干得长远稳定。

能力达不到的时候，少抱怨，多做事，勤反思。强于别人的能力，永远是职场晋升的通行证。

在职场中，用心做事，多动脑，勤思考，不敷衍，作为一个组织成员而不是打工者的心态来经营自己。时刻注意环境的变化，自动自发地工作，会让我们在工作中受益良多！