作为一个经历了残酷秋招的应届生，基本上在很多企业面试中都经历过无领导小组讨论这个环节。面临马上要到来的更加惨无人道的春招，本锅盖来简单谈一下面试时的心得体会。

校招主要面对的是没什么工作经验的学生，所以看的是你的性格，潜力。企业招的也基本上是管理培训生。况且狼多肉少，网申过了的人一大把一大把的，所以初面的时候企业完全没有时间和精力去1v1面试，所以大多企业初面都会选择无领导小组讨论（数据工程师等技术性面试除外），既能快速选出想要的人才类型，又省时省力。但是无领导小组讨论就是很多应聘者头疼的一个环节，有很多人整个秋招都卡在这一环节，其实如果知道他的套路，无领导讨论是最easy 的一环，后面的1v1才是大坑！

先来说一下本盖的情况，本科，女，二线城市的工科211大学的文科狗，基本除了211以外没什么优势，所以求职之路异常艰难。

下面言归正传

首先你要准备一段自我介绍，简练！根据实际情况介绍姓名，大学，专业，大学社团组织工作经验，社会实践经验，自己的优势。说重点！像画个板报，发传单之类的经历就不用说了好嘛。可以根据面试岗位适当调整，注意！要介绍HR 想听的，不要说你想说的！

下面来介绍一下锅盖的经验

锅盖的处女面赤裸裸的献给了工资诱人的华为，华为的无领导是辩论，30多个人分成两组围绕一个辩题辩论，可能是先排序再辩论也可能是直接辩论。当时我们组有两个校辩论队的大拿，基本上都是他俩在吵架，因为时间很紧，一人也就一句话的时间，所以只要你不站起来抢话说，那么你就只能看着了。就是有1s可以抢到机会都不要犹豫！马上站起来辩，而且要有！重！点！可以分点论述，条理要清晰，即使只站起来一次也要让HR 记住你，要有自己的想法。说话快一点，但是不要慌，不要语无伦次，要淡定！要理直气壮！lz 说的就是对的！话不在多，在于精。只要你表现出你的亮点，基本上都是可以过的。

还有一类也是最长见的，就是按重要性排序，例如一个要开发一款游戏，一共有一百万资金，要分配给技术部、市场部、策划部等等部门，让你们排出每个部门分配多少，并派代表阐述理由。（还有荒岛求生、个人品质排序等等）

这类题目没有正确答案，看的是你们的思路和小组配合性。一共给10-20分钟不等，1-2分钟每人阐述自己的排序和理由，8-10分讨论，最后1分钟派代表阐述，时间要自己把控。这时候可能有很多人选择当时间掌控者，觉得这样最保险，那真是too young ！一定要去抢leader ！因为之前说了，校招的企业大多招的是管培生，就是三到五年内会快速到达管理层，所以如果你没有当leader 的欲望，即使过了初面也过不了终面。但是如果不是管培生的职位，或者臣妾真的做不到，那就当timer 或协调者 ，推动者。

其实当leader 很容易，因为你完全不需要参与到话题争执中，但是一定要快！HR 让自己先看题排序的时候，你先给各个答案标成1.2.3.4，迅速排出你的答案，然后马上说：“因为时间有限，我们就先来说一下各自的答案吧，理由先可以不说，从我（或者从最右边第一位同学）开始好不好？”当他们说答案的时候，你要把所有的答案都记下来，然后做好统计。当所有人都说完后，你马上说：“我统计了一下，大家都认为第一项比较重要，所以我们就把这项排到第一位，而排第二的是第四项和第六项有争议，大家来讨论一下这两项哪项更重要”小组成员讨论时你要有重点的记下两项各自的理由，然后将讨论结果记录，以此类推再讨论后面的排序。最后基本排序出来的时候，你念一下最终的结果，象征性的问一下有没有异议（大局已定，基本上不会有）然后再选一个人最终阐述，如果有人毛遂自荐，并且小组成员也同意也可以让他阐述，但因为你记得理由最全，所以一般都会让你来阐述。阐述之后补充一句“我没有说到的理由，请我们小组其他成员补充一下”。完美！即使你对题目不理解或者没有想法，whatever  你就是名副其实的leader ！

再说timer ，打开手机秒表精确把握时间，在关键时间点大声提醒。比如每个人阐述观点时，有的人每一项都要说理由，或者完全话多且密无重点！这时你要提醒“不好意思，时间到了”或者“时间到了，直接说你的答案就好”还有大家纠缠在一个问题上绕不出来时，你要提醒“时间有限，我们先讨论下面的问题吧”诸如此类……在关键时刻推动讨论的进行。除此以外要参与讨论，最好提出有想法有说服力的理由。（万一遇到不称职的leader，你就可以趁虚而入！哈哈哈哈）

最后说讨论主导者，这类最好是很有想法，甚至实际做过题目类似场景的（自己有开发游戏的经历，有过运营等经验的，或者有专业性理论支持的）实干派。切忌！不要无理搅三分，当你说出了你的理由后大家认同的结果还是和你的不一致，而你又没有足够的说服力时，那就认可好了，不要一直让讨论停滞在一个点。当然你可以加一句“我依然保持我的观点，但是由于时间限制，我服从大家的选择”优秀的人相信HR 是可以看的到的。

如果最后HR 让互相评价或者自我评价表现时，leader 可以说自己推动，组织了讨论，对场上××印象非常深刻等等。timer 可以说自己把控了时间。如果上述三类都不是的话，你可以在讨论时协调一下，“这位同学一直没有说话，我们让这位同学说一下他的想法”你可以说自己作为一个协调者，尽可能让每个成员参与到讨论中。

这样，一场无领导讨论就结束了，一般如果你觉得你在讨论中还起到了一定作用的都会进入下一轮。

还有盖盖遇到的一类题是即兴演讲，形式有公司准备话题你来抽，或者每个人现场写两个题目，打乱顺序抽签，等等。一般会给你3-5分钟，先自我介绍，再演讲抽中的题目。

首先自我介绍是脱口就出的，一定不要太长。很多人长长的介绍了自己的生平，最后没有演讲(-^O^-) 碰到这样的对手你就偷着乐吧。在自我介绍的时候想想你的话题，最简单的办法就是分条作答，比如:O2O 先说一下O2O 是什么，然后说一下典型运用O2O 模式的企业有哪些，最后说一下O2O 与你面试这家公司的关系等等。有了条理后，即使你没什么说的，也可以给人逻辑清晰的好印象。声音洪亮，语句通顺，不要有小动作，面带微笑:）这样的事情应该不用说了吧

锅盖明白，找工作期间压力很大，很辛苦，天天以泪洗面，哭完还得继续笑脸面试。所以，群面的时候拿出你的气势！如果面试是场戏，一定要当主角，打败那些妖艳贱货！不然你只有羡慕嫉妒恨的份儿了！

最后，祝颠沛流离的我们终如愿以偿！

「本文仅限自己的经验之谈，欢迎补充指正」