五

        又到年底分公司向区域总公司提报年度优秀人员的时间，到凉城分公司后的第一年，会是什么样的状况呢，其实明白的吃瓜群众都知道套路了，只是觉得新鲜的吃瓜群众是想知道更多。比如说，这一年的区域年度优秀经理也就锁定了售服部的智，在凉城分公司提报到区域总公司自然是被选上区域年度优秀经理的。而金管理的运营部门一在每年的提报年度优秀主管人员时都是有一个名额的，去年是驰，虽然最终没被选上，那今年按照惯例来是轮到宁了，鱼相对于宁来讲实在是忽略不计的，只是结果出来之后，又是焕然大悟的，运营部门一提报的不是宁，而是奔，而且在凉城分公司内部会议提报的时候已经通过了，在知道这个消息的时候，奔是很欣喜，因为只要凉城分公司提报到区域总公司，那奔就一定是会被评上这一年的区域年度优秀主管的。只是接下来的状况直让他有骂娘的冲动，在名单内部公布之后，芬找了奔去谈话，然后，奔的凉城分公司的年度优秀主管的名额就飞了，这次像上一年驰的名额一样，依旧是被安保部的坚抢了过去，给了安保部的煌，去年抢了驰的名额的维还好被区域总公司选上年度优秀主管，而煌虽然在凉城分公司是通过这种手段提报上去了，但并没有被选上年度优秀主管，这让坚是气的牙痒痒，不过坚在奔面前是一边假惺惺的说不好意思，一边是得意的笑只是结果被打脸了，奔也是没有任何意义来形容了。

        到凉城分公司第二年，也就是经历的第六年评选区域年度优秀人员时间。这时运营部门一下管的利益最大部门的妄因为某些原因自愿调任新成立的白城分公司。而这时，芬又被爆出本来要在凉城分公司呆五年之久现在只需呆两年就去开军城分公司。刚好凉城分公司和妄之前调任的白城分公司在同一个城市群体里。大伙对于哪些人员会去新的军城分公司之外，就是这一次年底的区域年度优秀人员的名额更加感兴趣。像运营部门一，金是完全不管事的状态，只管拿钱，注意是只管拿钱，而不是只拿工资。作为运营部门一副理的亮知道是什么情况，但他也只是管理日常工作而已，其他那些利益的事是不插手的，而对于这一年的区域年度优秀主管的名额，见金是不管状态，亮自然也是不管状态，放手让运营部门一的各位主管自己去选，让谁代表运营部门一去争取。像奔，驰，宁知道这些都只是表面的游戏，是推了一干二净，鱼，均，静是知道怎么着也轮不到自己的。平时这些人是连每季度的大部门优秀主管也懒得拿的自然这这个游戏规则上是知道的，所以这个烫手山芋最后就落到了官手上，大伙也知道其实这也是金的意思，只是让大伙在这个局里做做样子而已，要知道，凉城分公司开业后各大部门要选一位开业时的优秀主管，金直接不管那些不说贡献和时间长远，连奔都没选择，就将刚进公司不足三个月的官选上去了，可见亲戚关系很多时候比什么都能说明一切。只是这一次，运营部门一经过众人捧手给官的区域年度优秀主管名单，在凉城分公司内部选举时都没通过，自然是更没资格提报到区域总公司。而运营部门三的强被评选上区域年度优秀主管，一个惊喜点是，小被选上区域年度优秀员工二类。这个结果看起来是挺皆大欢喜的。

        军城分公司开业后，各大部门也是格局有变化。运营部门一经理是经理级别五的金，利益最快部门是主管级别六的宁，利益最小部门是主管级别四的妄，和从员工二类转换到主管级别一的小，季节性利益最大部门是主管级别六的驰，利益最平部门是主管级别四的官，和在军城本地招聘晋升上来职位为主管级别一的涛，利益最大部门是主管级别四的静。运营部门二，主管级别六的楚已经做了副理，主导经理是区域管这片分区域区总经理调任过来他自己人的一位代言经理。主管级别五的波和主管级别五的浪也依旧是下面小部门的主导主管。运营部门三经理是经理级别四的河，主管级别六的强和主管级别六的武是下面小部门的主导主管。安保部经理，是总公司从其他分公司调配的安保经理，在凉城分公司一直被坚吹嘘的到军城分公司后就是安保部经理的煌也依旧和俏一样只是安保部下面小部门的主导主管而已。售服部的经理是从运营部门一调任过去是主管级别六的奔任经理，服务部是主管级别六的婄，仓务部从运营部门三调任过去的是主管级别四的光，售服部是主管级别一的小的女朋友，对合作方部门划到售服部归奔主导管理，虽然也有一位从凉城分公司调任来的主管。人资部经理依旧是辰，不过刺到军城分公司后从售服部的售务部调任到人资任职，运营后勤部依旧是夏在负责。其他人员是留任凉城分公司，同时凉城分公司的运营部门一也是空降一位空降经理做主导经理，亮依旧是副理职务。当然和芬一直不对头的慧是被芬调到去总公司培训部去了。

        到军城分公司之后，又到一年年底提报区域年度优秀人员的时间，只是在这个时间前发生了一些事情。现是宁和静两人因为一些事情离职了，然后小从利益最小部门分离出来接管利益最快部门，而金从其他分公司调任一位调任主管主管利益最大部门。驰是看穿这一切，被金和官调转部门管理，但已是打酱油状态。售服部呢，区域管这个分区域区总经理从其他分公司调任一位调任经理来，挤兑因为某些原因一直晋升不了经理级别的奔，虽然这位调任经理调任到军城分公司后做主导经理但也没掌握实权。本是售务部主管的小的女朋友因为某些事奔担不了责只好离职，然后婄兼管服务部和售务部两个部门，仓务部的光调回运营部门三任职其中一个小部门的主导主管，而主管级别六的强这时已经被芬提上副理的位置，开始挤兑河掌握实权。人资部经理辰在离职后，芬立马将刺扶上人资经理的位置。安保部的安保经理知道自己很多时候做不了主，也就落得自在，让煌和俏去整。

        所以这一年的区域年度优秀人员选取看似很随意，实际上还是有很多故事的。运营部门一的提报人员是利益最平部门的涛，自然是没有实力竞争的，在军城分公司内部就被刷下来。运营部门三的武在军城分公司内部选举的时候是提报上了，只是因为芬的一句不满意，于是重新选择，然后戏剧性的事情出现了，本来都以为武的名额是动不了的，哪知最后的结果却是管理运营后勤部的夏给选上区域年度优秀主管，代表军城分公司提报到区域总公司同时也被先上了区域年度优秀主管，而且这中间加芬自己只有五人在行使投票权，当然这中间也加夏。这中间的剧情有点像过山车一样。就这样经历七年的区域年度优秀人员事件也就告一段落。