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这两天，我采访了一个有过十年幼师经历的老师，她向我吐露了幼儿园的内幕。
小溪当过十年的幼师，最后一份幼师工作是在一家日托加全托的幼儿园当园长助理，看到了幼儿园的许多秘密，小溪终于决定彻底结束幼师的职业生涯。
21岁那年，小溪从江西某师范学院毕业，去了当地一家私立幼儿园带中班。当时一个班有35个孩子，标配是两个老师加一个生活阿姨。
当时她的学历算比较高的，大部分的幼师基本上都是初中毕业以后读了两年中专，学的幼师专业，毕业以后就来幼儿园当老师。
她们都是十八九岁稚气未脱的孩子，幼儿园以她们没有经验为由，给她们很少的工资，但包吃包住。
园长专门给这些零经验的小老师培训和家长的沟通技巧，所有老师的微笑总在早晚接送孩子时，对家长热烈盛开。
等到家长离开后，老师就要一副严肃脸，树立自己的威信。每个老师都有戒尺，用以敲桌子和吓唬孩子，以此获得良好的课堂纪律。
小溪那时并没有教孩子的经验，只是比较擅长教孩子画画、唱歌、跳舞，常常和孩子们打成一片，以至于上课纪律不太好。
园长就找小溪谈话，希望她能树立自己的威严，让孩子怕老师。园长带她去听彩虹班老师的课，她们站在窗外静静看着彩虹班老师是怎样管教孩子。只见彩虹班老师拿着戒尺带孩子认字朗读，她对孩子们的要求是必须大声读出来，声音越洪亮就越乖。孩子们扯着嗓子大声朗读，老师露出了满意的笑容。开饭了，各班的生活老师端着大盆菜穿梭于各个教室，孩子们都在自己教室里吃饭，吃饭不许说话。小溪注意到那个幼儿园的碗并非304不锈钢，是园长在网上买的，家长们都误以为是合格的不锈钢的，其实长期食用对人体有害。
吃完饭后就到了午休的时间，老师们开始轮班，每个班留一个老师看孩子。
小溪亲眼看过有个孩子在午休时说话，老师把他一把提起来，扯着衣领推搡几下，孩子重心不稳一屁股坐在地上痛得不敢哭，其余的孩子都不敢说话了。像这种把孩子提到窗户上吓唬，一般都发生在午休时间，在这家幼儿园几乎每天都发生。老师并不觉得那是虐待，她们觉得是管教孩子的一种手段，而小溪实在看不下去了，没要工资就辞职了。后来听说，这家幼儿园还是出事了。大班的小朋友在写字的时候，因一时好奇竟把铅笔戳进了另一个孩子的眼睛里，鲜血直流。
受伤的孩子被诊断为视网膜脱落，视力严重受损，受害家长把闯祸孩子的家长和园长告上了法庭，索赔一百八十万人民币。
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令小溪印象比较深刻的是一家贵族幼儿园，那里的孩子都来自于中产阶层家庭，所以老师都比较热情。
这里的老师专业素养比较好，就是有部分老师没有温度，她们并不真心爱孩子，只是为了这份高薪收入。
这家幼儿园的学费一年在十几万左右，老师工资是普通幼儿园的两倍以上，再加上给孩子上舞蹈、钢琴、绘画等兴趣班，收入不菲。
幼儿园的监控和家长的手机同步，教室的电话经常响起，家长问，老师我们家孩子怎么没有认真听课，老师我们家孩子为什么没有坐中间。
小溪觉得这家幼儿园更注重服务，但是老师也比较委屈。
遇到有公主病的孩子，老师说话声音大一点，管教一下，孩子就不乐意啦，回家以后便告状。
家长管不了，老师不敢管，在这个幼儿园经常遇到。
记得有个叫皮皮的小孩，每天都是他奶奶来接，奶奶来的时候都会给皮皮带各种巧克力、糖果等好吃的。
有一天，皮皮奶奶接的比较晚，也并没有带零食给皮皮。皮皮很生气，对着奶奶又踢又咬，奶奶再三求饶。
原来皮皮奶奶生病了，皮皮父母又没空接皮皮，自己顶着高烧咬牙慢慢走过来，忘了给皮皮买零食。
小溪拉住愤怒的皮皮，告诉他这样做不对，要尊老爱幼。皮皮对老师还是有几分忌惮的，哭着和奶奶回家了。
第二天，小溪被投诉了，是皮皮的母亲打电话给园长说我对皮皮精神暴力。害得皮皮晚上睡不好，半夜醒来哭。
那一次，小溪被罚了500块钱，园长说，尽量满足家长的需求，你才能生存下去。
小溪在想，当老师和当服务员一样，对家长像对顾客一样言听必从，那我这个老师就是服务员。
不得不说这家幼儿园里也有不少优秀的老师，她们有的过了钢琴十级，有的考上专升本，还有人考过英语六级。
但她们有一半的人觉得幼师的发展空间太小，想自己开培训班，或者转行去创业。
小溪在那家贵族幼儿园呆了五年，因为要去中央音乐学院进修，就辞职离开，来到了向往已久的北京。
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小溪在北京深造一年以后，找的第一份工作就是园长助理，那是一家日托加全托的幼儿园。
幼儿园建在一个工业园内，许多打工家庭的父母没有时间照顾孩子，就会把孩子全托在这家幼儿园，周日才接回家，有些父母太忙了，一个月都没空来看孩子。
这家幼儿园有200多个孩子，全托的有50个以上。2岁的孩子就可以上小小班了。他们大多数说话不利索，只会用几个字表达喜怒哀乐。
负责全托的老师们都是园长在幼师学校签的低价老师，一千元包吃住，十八九岁的她们正处于青春叛逆期，。
她们每天除了睡觉就是的几个小时以外，其余的时间都在弄孩子。早上六点钟起来洗漱好，就去帮那些全托的孩子起床穿衣服、刷牙洗脸、吃早餐。
七点半正式开园，迎接日托的小朋友，开启新的一天。幼儿园里的孩子们每天都是吵吵闹闹的，忙完一天以后，她们又要继续照顾全托的孩子们。
日复一日的工作，她们也很想出去逛街，却只能出去走半个小时，因为晚上八点准时锁大门。
人关久了，付出与收入严重不成比例，心里难免失衡，有的时候面对孩子的哭闹，这些十八九岁的幼师也会情绪失控。
抓着孩子一顿揍，反正这些全托的孩子们一周才接回家。有些全托的孩子真的太让人心疼。
2岁最需要父母的年纪，必须自己吃饭，吃不饱就饿，尿了裤子也不懂说，等到老师发现时，已经快干了。
幼儿园的人手明显不够，大部分的老师都带着情绪工作，导致很多孩子照看不过来，有些年幼的孩子就生病了。
生病需要隔离，又要专门的老师照顾，园长会通知家长来接。家长便会请假来接孩子，通常这种情况下园费是不退的，请假几天就扣除几天的餐费。
小溪说，这也是幼儿园收费的套路，一般幼儿园托费才是大头，餐费一天才十几块钱。
如果孩子生病请假，幼儿园不会退托费，只会象征性的退一点餐费，让家长有一丝丝安慰。
在这家幼儿园的全托孩子活得就像留守儿童，每天盼望着家长来看望。这些家长大多数是工人、服务员等职业，没日没夜的工作发了工资就送来交学费了。
因为是园长助理，小溪要求她们不准打孩子，打一次就开除，这些小老师们挺听话。情绪压抑久了，她们也难免会发泄出来，比如冷暴力。
幼儿园也有真心喜欢孩子的老师，比如王姐，她是一个三岁孩子的妈妈，来这里工作一方面可以陪孩子上幼儿园，另一方面自己也有稳定的收入。
王姐总会特别照顾那些父母不在身边的全托孩子，有些孩子小只会用哭表达情绪，王姐会主动过去安抚。
她说，每个孩子都是父母的小天使，若不是生活所迫，谁愿骨肉分离，恨不得24小时陪在身边。
那几年，小溪尽量招聘一些有爱心的老师，比起学历高、专业强、冷冰冰的对孩子，有爱心的老师更有温度，懂得对孩子感同身受。
几年后，这家幼儿园换了园长，新园长的教育理念是军事化管理人员，孩子们要井井有序，完全听从老师的指挥。
如有不听话的孩子，一律关黑屋或不许吃中午，直到驯服为止。许多孩子屈服了，没有自己的主见，百分百顺从老师的一切安排。
不懂内情的家长以为园长管理有方，纷纷把孩子往里送，入园率高了30%。小溪并不认同百分百服从的教育理念，看着一张张幼稚怯懦的脸，她很心痛，后来她义无反顾的辞职了。
采访到最后，小溪说家长选幼儿园不一定要首选硬件条件好且贵的，可以多和班级老师聊一下，分析她是不是真心爱孩子，爱这个职业，还是只为了工作赚钱养家糊口。
说到底，没有绝对好的幼儿园，也没有绝对坏的幼儿园。老师的素养、良知、爱心、责任、专业等综合素质才是整个幼儿园的核心，选对了老师，你才可以放心的把孩子交出去。
