每个人都希望被认同。被认同的时候我们会感觉受到了尊重。你认同别人就拉进你和他人之间的距离。便于他人对你敞开心扉，像自己人而非像陌生人一样沟通。这种感觉就像人都喜欢和自己品味、兴趣，价值观相同的人在一起。你认同公司的价值观，你就会全力以赴，发挥潜能和势能，和管理者一同奋斗，一同发展，一同进步。你先认同孩子的兴趣爱好，再说服他，可以让你和孩子之间减少隔阂，让他更容易接受你的观点。
生活中我们会遇到有种人叫“顺毛驴”。说对于这种人，一定要顺着他说话。所以和“顺毛驴”这样的人沟通，你就首先要找到他的认同感。先认同，再根据场合和时机，说出自己的观点，所以认同感还可用于我们的销售和客户服务。
与人相关的工作都要研究心理，就像你不知道他心里想什么，你多说也无益。通过悉心洞察，发现对方的思想和观点，并认同它。运用认同感，可以在大多数的销售和客户服务中，起到事半功倍的效果。
在职场上，如果我们能找到认同感，我们就会获得除工资收入之外的愉悦感受。人都是情感动物，单纯为了工资收入而上班的人，是没有幸福感可言的。如果员工在企业能获得认同感，他会感受到其工作的意义和价值。所以一个管理者应该尽力去找到和自己企业文化匹配的应聘者，并在入职之后给他们充分的认同感，这样才能让他们全心全意地为公司工作。
