著名的物理学家阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我可以撬动地球”，这就是后来闻名世界的“杠杆原理”。同样在生活，工作中，如果给你一个支点，您也可以撬动人生。
大家好，我是云染，今天为大家分享的是王雨婷的新作《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》此书一经面世，就广受好评，智库创始人倪其孔推荐本书时曾说：“以前，我们强调取长补短……但现在我们强调发挥优势，因为一个人的优势，就是他的核心竞争力。”
不难看出，当今社会的职场，虽然需要取长补短，但如果能够发挥自己的优势，则能够在同样的起跑线，获得更好的平台发展。
我们常常会发现这样的一个事实：喜欢的事情，不代表擅长；擅长的事情也不一定喜欢，那怎么能够在当今这个社会，找到自己一席之地，就变得尤为重要。换句话说：您是更偏向做自己擅长的事？还是做自己喜欢的事？，这是一个终极的选择！当你并不能够分辨，该如何选择时，不妨先从自己擅长的方面入手，也就是从你的优势着手。
今天我们主要来讲一下如何利用自己的优势，让你在职场和生活中，脱颖而出？
首先，想要利用自己的优势，第一步得先找到自己的优势，看到自己的核心竞争力。
那么怎么找到自己的优势？这里有几个小技巧！
第一。做一个天赋优势的小测试，这样能够轻易的找到自己天赋优势记录下来（文末提供详细的天赋测试表格）
第二，制胜时刻，利用天赋冰山模型，梳理自己的个人优势，不管是冰山以上的知识，技能，资源等，还是冰山以下的品质，才干。仔细思考：在生活和职场中，什么事情是你无限向往，一学就会，做起来如鱼得水，还能够胜人一筹的？
第三，在生活和职场中继续发掘和定位自己的优势，针对性努力，才干+投入=优势，观察您的日常，利用VRIN模型，识别你的核心竞争力。在团队中，我们和他人不一样的地方，正式彼此的优势所在。
利用这三步，我们就能很快认清自己的优势，分辨自己擅长的方向，打造自己的核心竞争力。
其次，想要利用自己的优势，让自己脱颖而出，还得让自己的优势被看到，也就是向外界展现自己的价值。
任何一家正规的公司，每一员工入职公司的都会填写一份入职申请，这份申请当中有一个常规选项，很多人都会忽视，就是需要填写您的优势和特长，有不少的员工，不太在意这一块，甚至有时候还故意乱填写。
其实这也是人事考虑是否给予Offer的一个点，常规的公司虽然需要相对专业的人才，也同样需要综合性的人才。能够写明自己的擅长方向和特长的人相对来讲就比其他人多了一些留下来的机会。
在相对应的场合，就有可能会被提到，比如某某好像擅长演讲，新的工作汇报，可以让他去进行，某某曾经学过画画，产品设计可以一起参与等等……多一次展示自己的机会，就多一次让自己的优势成为资源的机会。
最后一步，尤为关键，深耕你的优势！尤其是职业上的突破，一定是基于您的优势找到适合的发展方向。
哈佛商学院的教授曾说：“如果你能够找到一份自己喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天是在工作。”
工作甜蜜点模型中，优势，价值和热情三者相交的点才是甜蜜点，也就是说。完美的工作，一定是你的优势所在，是你最喜欢，最想要做的，还能够让你实现自我价值的所在。
那关于职业方向选择的问题清单就出来了：
1. 我有什么？
2. 我能做好什么？
3. 我做成了什么？
4. 我能提供什么？我能给他人和团队带来什么价值？
5. 如果有多个选择，哪一个能够给我带来最大的价值回馈？
思考完这些之后，就可以基于优势，进行向上的沟通，来进行资源整合。至于怎么向上沟通？怎么资源整合？那就是另外的问题了~~
