小韩是一家小公司的软件程序员，而十年后他还在那家公司，依然是一名普通的程序员。算起来，他工作也有十多年了，但是，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。
有大环境的原因，毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好，公司没钱赚，自然不会给他们加工资。而具体到个人的情况，虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感觉自己好像没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。
直到有一天他参加同学聚会，才发现自己的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，税前六千，而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个1。
此时，他才后悔不已，当初不应该贪图安逸，结果工作十年，却只是拿相当于工作三年人的工资。
于是，他开始着手找工作了，也不断的翻看人才招聘网（毕业五年，还通过人才网站找工作的人是失败的），结果发现他现在求职存在着很大的不足。
1、他有10年的编程经验，但是代码却写的很糟糕。因为他写代码就像工厂的操作工一样，只注重功能的实现，不注重优化和改进。所以他的代码看上去很粗糙，一点都不精致。
2、他一直在一家公司，而公司的业务内容变化不大，要求的编程语言也没有很大的改进，再加上他自己惰性比较强，工作十多年，只能做一个初级程序员做的事情，只不过比一般人熟练而已，很难称之为核心竞争力。
3、他不善与人交流沟通。虽然技术很熟练，但无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。
你想成为小韩这样的人吗？不想的话，下面是解药，拿走不谢！
一、不管在任何行业，进攻才是最好的防守。
年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。
二、不管做什么职位，会做了永远只是最低的标准，如何做的更好，更快才是核心目标。
因为越是容易上手的岗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人，都是在对自己犯罪。（我承认，我有时候也会犯罪）
三、不管在任何时候，闭关锁国的政策最终只能有一个结果：落后，而落后又带来一个结果：挨打。
所以，我们需要保持一颗开放的心态，不管是对工作，还是人脉积累，都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么，知道公司又发生了哪些大事，知道同事离职去了哪里，知道要多结交几个圈内人士。只有这样，才能够在职业发展上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。
