很多大学生即将面临节后的实习或者签三方的尴尬，年过的好与不好，就看实习企业人事部门手里的章给不给你按下这关键的一笔了。当然，对于我们早看穿了教育部门为了向ZF邀功解决就业压力的硬性指标的“三方协议”我们不做过多的评论，一个萝卜章能解决的问题就不是好问题!

最近，因为小编负责的众创空间各个平台与学校应届毕业生的合作频繁，接触的应届毕业生也越来越多，通过跟他们聊天发现，很多应届毕业生面临的问题不单是一个萝卜章，更多的是薪酬与待遇的不公平对待。部分应届毕业生表示，因为应届毕业生都要有半年左右的实习期，所以这成为很多“垃圾”企业看到的“机遇”，他们普遍认为，这些实习的大学生为“廉价劳动力”，为什么？不要问为什么！大家可以想一想，一个实习生的工资是多少，不用上五险一金，更不会给你的工资纳税，给你点饭补的公司就简直是良心企业了，你还学习了职场上的东西呢！不交学费就是企业对你的恩惠了！

当然，很多学生表示，不单是因为工资问题，更多的是得不到尊重，学到的东西更多的不是某项技术或专业，有的学生实习所干的内容跟实习前与公司谈的岗位完全不同，成为了“打杂”专员，虽然有句老话说身为祖国的一块砖，哪用往哪搬。但更多公司并不是真的需要一个岗位实习生去干专业领域干的事儿，而大多数本着，廉价劳动力不用白不用的招数，更有不良企业，看重的就是半年实习期的一个幌子，月月进新人，月月走新人的方式，让公司运转，大家可以想一想，这种“用人”模式，可以为一家公司节约多少人员成本？

前不久，小编在朋友圈里的某知名评论老师那里看到一篇文章，说现在的年轻人太向“钱”看，不像自己曾经虚心请教，为老师端茶送水。我只想说，礼貌是对的，不同时代体现的礼貌方式不同，不能因为我每天都给领导打好热水，沏好茶，我的工作就是称职的，而钱对于很多迎接毕业生或者实习生来说，其实看的不见得那么重，只是他们来权衡自己价值的一种方式，当我把这种评论回复到朋友圈这位老师那时，老师有突然转变口风，就业压力大啊，你看看，他们有什么专业技能，让他们“值钱”？一个博士的工资一个月也不过8000来块钱！

是啊，一个博士一个月工资也不过8000来块钱，对于一个应届的本科生、研究生他们又能给一家公司带来什么呢？

首先小编要说的是，越是看轻应届毕业生的企业越不是好企业，应届生的确缺乏实践能力及工作经验，这个是毋庸置疑的，但是他们大多数都充满了工作热情及新的创意想法，这些是老员工不具备的，甚至完全没有的。 如今社会，有几个学习生活工作在北上广深的应届毕业生、实习生敢说家里不给你补贴生活费？基本不可能，连维持生计都是问题，不是么？小编身边有很多小伙伴，没有工作热情，要不就是毕业后游手好闲，要不就是在家里坐吃山空，当然，既然选择走向社会去工作的学生，他们肯定大多数是对人生的第一份工作充满了热情的，他们满怀希望，却被HR的缺乏经验、应届毕业等话语浇灭了对工作的热情。

       在美国有这样一个上市公司评估机构，每年招聘的都是应届毕业生，评估机构将他们通过渠道，分散在各个要求进行公司评估的公司当中去，成为这个公司的一名萌新，通过半年到一年时间，让其通过各种方法，发现公司内部的问题，反馈后公司将对其进行整体评估，解决该公司目前的潜在及存在的问题，让公司良性发展。这些应届毕业生的优势很明显，简单、朴实、没有歪脑筋、具有热情、不老奸巨猾也就是俗称职场油子。

说到这儿，很多读者会询问小编的身份，你这么向着应届毕业生和实习生说话，肯定是一名职场萌新，还真不是，小编也是一名在职场上摸爬滚打了5年之久的小能手了，所以站着说话的确不腰疼，就如同我前面说的一样，应届毕业生到底需要什么？为什么总拿公司需要什么样的人来衡量一个毕业生的价值，而不去说一个毕业生到底能发挥多少社会价值和经济价值甚至是创意价值，在我工作的众创空间当中，有很多来自全国各地的创业者，他们大多数都是刚刚走出校园的萌新，甚至是屡次求职屡次碰壁的萌新，但他们重整队伍，组成了萌新团队，也就是我们说创业团队，如今有的已经有不小起色，就如某名人所说，今日你爱答不理，明日你高攀不起。很多创业走向成功的人跟我分享，问起他们是否憎恨那些曾经让他们碰壁的企业，或者HR，他们很多人表示，当是的确不爽，但现在能干出自己的天地，还得感谢他们，也正是他们用萌新精神，把热情、朴实、创意带到了创业团队中，才有所成功。

对于企业，我只想说，除了给毕业生实习生应有的工资及应享有的权利外，希望你们给予他们更多的尊重与成长的空间。