一、五年招聘网潜水
现代互联网其实很发达，宅女宅男可以做到足不出户，衣食住行可以轻松某宝解决。喜爱出行的人想外出旅游，也可以在某宝上或是各大旅游APP上搜索安排。遇到不懂的专业知识或生活小技巧等也有万能的度娘可以搜索。生活缴费等也可以轻松做到“掌上一键解决。”工作也是如此。
从大二起就开始在很多招聘网上开始搜索符合自己能力，自己喜欢的工作，不管兼职还是全职。迄今为止，也有五年了。五年时间如光，一刺眼一恍惚，一转身，便从搜索小白到不慌小黑。除了时光如水，大概还是有沉淀了些成长吧。
二、火眼金睛看透招聘信息
有时候自己新建并且完善了简历后，有些公司会搜索到应聘者的简历而进行面试邀请，或是求职者可以根据自己的需求而搜索。以下要分享的是关于如何从一家企业的招聘页面来了解信息。
-01-发布历史背叛了企业
历史是过去的足迹一点一滴积累而成的啊！不管出于自己的选择还是企业找到你的情况下，如果你手上有一家企业岗位信息的话，你就可以开始分析了。
如上图，这个岗位从16年3月份到目前，有过2次招聘历史。如果是次数更多更频繁，而且发布的天数更久的话，说明了：这个岗位留不住人，留不住人要嘛是企业炒人，要嘛就是这份工作留不住人，可能因为工作量大而薪资低，或是工作晋升空间小等。不过作为这个自己想应聘的岗位，自己应该是对这份工作的内容和发展空间心里有数的。如果对比其他家企业类似的岗位，同样岗位发布历史就可以说明很多问题了。
-02-情怀或是面包
从职位基本要求里所罗列的几点，我们可以初步判断自身的素养是否符合对方要招人的条件。假设自己能力等都达到了，那就可以进一步看相应的待遇工作时间了。
有时候有的企业会对性别提出特别的要求和注明，比如“女/男性勿投”，或是要求一定工作年限。
特别要说明的是，如果对方说“应届生欢迎投递”的话，说明对方愿意培养应聘者，或是这个岗位其实门槛低，只要符合一定要求，入门就可以很快掌握。
薪资的部分，不要相信招聘网上的薪资！不要相信招聘网上的薪资！不要相信招聘网上的薪资！重要的事说三遍。因为比如业务员之类的工作，其实门槛不高，企业也大都会网上报告薪资水平。然而实际去面试时，跟应聘者交谈的薪资结果又会与网页上交代的差异大。最好的办法是可以掂量着自己的工作年限，然后搜索或是问下有相关经验的从业者一个平均的薪资水平，这样确定要去面试了的话，自己心里也大概有个底。
对于上班时间这一点我也还有话说，如果接到邀请面试的电话的话，可以注意一下电话进来的时间，比如周日了还给你打电话，晚上9点了还给你打电话，那你就要注意了。这说明这家公司可能会经常加班。但是一般打电话过来的都是HR，可能跟应聘者所要面试的岗位不同，但应聘者也可以在电话中问清楚的，带着半开玩笑的语气问是不是要经常加班。然后再自我判断。
朋友去面试一家企业，网页上开价5K大洋。但实际朋友去了，才发现其实试用期只有2K。所谓的5K是因为往死里加了提成。“敢情你靠情怀就能吃饱了”我说。
-03- 磨刀才不误砍柴
有时候有些应聘者是出于自身经验或是自身爱好或是岗位的发展前景而想试一试某个职位。不管是出于什么原因，其实应聘者都应好好研读企业所罗列出来的职位职责和要求。然后根据里面的详细内容而将自己的工作经验或特长等分布分解，组织对应的简历内容，让自己的简历更和企业的“口味”。
-04- 来而不往非礼也
其实公司在做初步的网上海捞时就有大概地了解应聘者的简历。也算是对应聘者有“了解。”
每一次找工作时，给我的感觉更像是在对自我能力和爱好的评估，以及对其他企业的了解。该家企业什么时候成立，什么时候上市，什么时候转型...等都是自己该主动去掌握的。为的是面试时，跟面试官聊“为什么选我们公司”时可以侃侃而谈。更多的其实也是自我对这家企业评估，是否喜欢其企业文化。毕竟工作环境还是很重要的。
三、毛遂自荐
-01-
如果是会外语的应聘者，日后想找的工作也是跟语言专业相关，那么建议写个对应语言的简历，会加分哦一出场就亮瞎HR的眼
-02-
在企业上班时间段刷新自己的网上简历，可以让对方更快发现你~
-03-
在自己关注的岗位下，其实有个推荐类似岗位。从里面看可以有更多选择。
四、总结
以上是此次分享总结图~
吃透了招聘网上暗含的信息，不仅有利于自己判断是否是值得去试一试的岗位，同时也是自我评估的一个好方法。
擒贼先擒王，吃透信息，还怕找不到自己想要的岗位吗？
ps.暂时想到的只有这些。后面看时间再分享面试技巧和如何撰写简历吧。
预祝各位面试求职者恭喜发财~
ps.更新：
今天上午刚收到心仪的公司电话，offer 这周末会到手耶新的旅程就要开始了要加油
我是十一安，祝你今天快乐。
