- 为什么会有软件测试培训
看上去,软件测试入门的门槛低;和计算机(高收入)沾边,所以吸引部分人;
通过切入测试行业,能够解决部分存在就业困难的人的就业问题;
其实软件测试是很专业的事情,和其他任何专业的事情一样,
需要热情、时间、投入、钻研;
就如同走路,跑步很简单,但是要做运动员,要出成绩是很难的。
测试很简单,但是要出效果,很难。
如果一个人在其他行业难有作为,
只是希望找到一个有简单,又能赚大钱的事情(测试),这怎么可能呢?
对于“包就业”这样的承诺,还是需要想一想其背后的画面是什么。
如果想不清楚这个换面,可以私聊。
- 什么才是好的培训,基础是什么?
那先说一下存在的问题
1、培训的问题,根基的问题
真正有能力的人,自觉的人,有基础的人,不需要一般的培训;
欠缺基础的人,参加培训,
或者对行业抱有错误认识的人来参加培训;
寄希望于培训公司所谓的 ”包就业“ 的承诺
没有好的预期,没有对事情的困难的认识,没有好的学习基础,能力,
如何能够学好一门新的东西呢。
任何技能都需要首先是喜欢,然后是持续的投入、勤学苦练;最后才会有所成就。
2、对于没有任何基础的人,没有端正态度的人,
先想一想是不是有这样的问题,
然后再决定是否去培训为好;
这对自己,对培训机构都是好的事情;
总之,让有端正态度的人,有学习基础,技能基础的人去参加为好;
这有利于整个测试培训行业。
- 测试培训,有所为,有所不为
1、教学相长,培训的价值
如果真的要体现测试培训的价值,那一定要提供个人学习所没有的、独特的东西
什么是个人独自难以完成,而测试培训机构应该提供的东西呢?
a、专业的测试环境
真是的测试需要专业的测试环境,
大量的服务器(性能)、真实的测试网络环境;
终端设备(兼容性);
专业的测试工具、软件;
个人一般是难以有这样的资源;
b、测试是一个系统的工作,需要团队分工、协作;
个人难以模拟出测试流程,测试角色这样场景;
其实还有重要的一点,
测试需要与人打交道,如何交流沟通,
测试思维,心理素质,沟通技巧很难独自训练;
唯有测试培训能够有效提供这样的服务(监督,反馈,强化训练等)。
c、测试实战的项目
精心挑选的实战项目,
不同难度,规模,类型的实战项目是个人难以涉及到的
d、专业的检测,监控,学习计划,监督
可以有效的提升学习的效率,缩短学习的周期。
如果培训机构能够提供专业的服务,输出专业的能力,其赚钱无可厚非。
2、相反,如果培训只是简单的重复遍地都有的“21天进阶”的内容;
那这个培训的价值就需要怀疑了; 培训不是简单的重复这些常规的东西,需要干货;
这样的培训
要么是学员自己的学习基础有问题;
建议先独自自学好了这些再培训不迟。省钱,省时间。
一来可以检查自己的基础,学习能力;关键是不浪费。
要么是培训的目的有问题。
培训机构无奈,面对没有基础的学员,不打基础能干啥呢;
不管他这个课程的名字多么高大上;
这就是基础,就是一本教材可以搞定的事情。
如此,何必教,何必学,还花那么时间,那么多钱。