史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，我一度由于其太过经典，一直在等待一个更好的时机去阅读，导致长期搁置。当下定决心去看的时候，有种如获珍宝的激动，它可以像教科书一样提供指导，也可以像哲学书一样令人深思，发人深省。
在说七个习惯之前，主要的关键词有：原则、品德、“由内而外”、产出/产能平衡、思维定式等。“要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法。”思维转变（从另一角度看问题的顿悟感）与态度行为的改变有着本质的不同，前者能够带来实质性的生活变化，而后者只能让生活发生相对较小的变化。正确的思维定式是以原则为中心的，而不是实践、价值观等，而是人类行为的指南针，历经考验、长盛不衰、不证自明。
人类成长包括三个阶段，依赖期、独立期、互赖期。其中依赖期靠别人来实现愿望，独立期单枪匹马打天下，互赖期群策群力实现最高成就。七个习惯的前三个习惯是由依赖进步到独立，后三个习惯是由独立进步到依赖，最后一个习惯是自我更新。
那么什么是习惯呢？习惯是知识、技巧、意愿相互交织的结果，也就是做什么、为何做、如何做、想要做，习惯的培养需要这三方面的努力，来突破多年思维定式的伪保护，使个人和人际关系效能更上一层楼，改变我们的人生。
习惯一：积极主动。
就是指在刺激与回应之间，人有选择的自由。这种选择的自由包含人类特有的四种天赋：自我意识、想象力、良知、独立意志。自我意识超越肉体束缚，以旁观者的身份审视自己；想象力超越当前现实而在头脑中进行创造；良知是指明辨是非；独立意志基于自我意识，不受外力影响而自行其事。
同时，积极主动也意味着人一定要对自己的人生负责，不把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响，而是根据价值观，有意识地选择待人接物的方式，不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事。
“除非你愿意，否则没人能伤害你。”伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应，越痛苦的经历越能磨练意志，开发潜能，提升自如应对困境的能力。通过逆境激发思维转换，以全新的观点看待世界、自己与他人，审视生命的意义，进而思考应该如何回应，这种更宽广的视角反映的就是可以提升和激励所有人的态度价值观。
在工作中，积极主动反映在自己有责任创造条件，而不是坐等好运或噩运的降临。好工作都是靠自己争取来的，不要推卸责任，主动是人的天性，推卸责任往往会强化宿命论。
关注圈是超出个人能力的范围，影响圈是可以掌控的范围，积极主动的人专注于影响圈，专心做自己力所能及的事，不断扩大，扩张和成长，而扩大影响圈的核心就是做出承诺和信守诺言的能力，即使只是承诺一件小事，只要有勇气迈出第一步，也有助于培育内心的诚信，表示我们有足够的自制能力、勇气和实力承担更多的责任。
积极主动的人都是由影响圈着手，去解决问题。在面对可直接控制的问题时，培养正确的习惯；在面对可间接控制的问题时，改进施加影响的方法；在面对无法控制的问题时，以微笑、真诚与平和的态度接受现实，保持乐观进取的心情。时刻想着“我可以”，而不是“如果”，对力不能及之事处之泰然，对能够掌握之事则全力以赴。
“生活是一本书，而你就是它的作者。你决定了它的情节和步调，而且你——只有你——在一页一页地翻着它。”请对自己的效能和幸福负责，对身边的环境负责，积极主动，驾驭人生。
