一，行业趋势

罗振宇在《时间的朋友》跨年演讲中提到，2016年，AlphaGo大战李世石，4:1完胜。人工智能来到我们身边。人工智能简称AI，通过模拟人类的思维，意识和行为来完成复杂的工作。人工智能被预测为第四次工业革命的核心技术代表，将在今后五年里改变商业模式和劳动力市场。人工智能和大数据资源将会像水和电一样，由专门公司提供给全社会所有人使用，全社会产业都会经历：现有产业+机器智能=新产业的大变革。

未来一些基础白领和蓝领技工的岗位将消失。而高端技术人才，复杂模式判断者，创意工作者，还有人际服务者这些需要人参与的工作将变得越来越重要。

职业趋势，工作内容变得越来越不确定，每一个任务都需要重新学习，适应和升级，不存在一个工作做到老都不变。弹性上班的人会越来越多，未来工作不需要全职来做，短期的，兼职的工作需要会逐渐增多。办公形式也不需要一定在一个固定场所，可以利用网络，进行移动分布式办公。

二，当下职业背景的个人特点

1，个人需求

1），时间的安排。求职者更看重弹性工作制，有没有双休，更看重自身的身体健康和自身的状态。

2），看重自我发展。现在的职场人会更看重自己服务的组织有没有更多的培训机会，更好的福利待遇，还有更多的工作自主性。

3），开放跨界。由于经济的快速发展，企业转型，还有就是新一代职场人经济压力小，更多依靠自我感受，兴趣特长，或者趋势来选择就业方向。心态更开放，多领域协作，跨界成为主流。

2，个人关注点

1），自由职业态与结果思维。自由职业态是一种身法，完全将自己当成一家外包企业来经营和思考。结果思维是一种心法，用以终为绐的心态来做事。

2），自我发展，联盟组织。用个人时间，积极寻求优质成长资源，在相当长的时间里，自由职业者还需要和组织，平台，管理者密切协同，战略联盟。

3），大胆探索，小心移动。加大探索职业可能性的力度，但要保持冷静，看好了再行动。

三，当下职场对组织的要求

1，像营销一样去招聘。通过社交媒体招聘，利用网络打造自己的品牌吸引求职者。公司利用社交媒体，新渠道，新玩法，展示公司文化，价值观和招聘职位，以确保自身信息，在海量数据中脱颖而出，使应聘者在申请职位前能够发现公司和职位。

通过朋友圈地推，通过内部推荐，让每个员工，尤其是优秀员工在朋友圈推广和推荐。

还可以利用大数据来选用育留。每个人都会有私人信息空间，通过分析个人空间，个人公众号，微博，更进一步了解和预测应聘者与职位的匹配度。

2，像教练一样去管理。未来管理者需要有一项重要的能力，就是为每一个员工量身定制不同的方案来激励他们，提供个性化的学习方法和方案，倾听和回应他们的要求。90后，95后员工特点，经济压力不大，缺乏成就动机，情绪和自我管理以及组织协作的能力有待改善。

3，像设计师一样设计办公空间。提供灵活有趣的空间，放松人的心情，激发人的想像力和创造力。设计各种企业福利，弹性工作时间，节日的问候和祝福，精心时刻，还有心想事成的奖励，都可以激励员工更好地去工作。

四，当下行业现状分析

1，曙光期的行业：行业：3D打印，VR 等。热炒过，目前有些形势不明，但是属于前瞻性的行业，有待发展。家庭圆艺的生活方式也是未来趋势。

2，朝阳期的行业：大数据，人工智能，互联网，电商，IT等。前期基础建设已完成，开始稳步上升期，寻求新概念，如智能手机，AI+制造业，BIM+建筑业。互联网走进制造业基层，也是一大机会。

3，平台期的行业：电力系统，金融银行系统，教育等。发展放缓到停滞，未来发展，资金和大数据依然是公司命脉。教育行业，家庭式教育课程和高品质服务需要进一步提升。还有政府，非盈利机构。

4，衰落期的行业：邮政，平面媒体，房地产。开始逐渐下降衰落。创意人才流失，结合大数据和人工智能的知识服务，将原有的产品销售逻辑转向服务运营逻辑。在国家政策引导下，房屋租赁将成为一个增长点。

想进入什么样的领域，结合自身特点，刚毕业的年轻人，进入朝阳行业，与行业齐发展。中年人求稳，在朝阳后期和平台期。年龄不是重点，心态才是关键。

（参考古典老师《超级个体》第11周）