8月1日，前IBM人力资源副总裁 阿兰.瓦尔德，在一起年龄歧视诉讼案件中承认：为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉得员工数量可能高达10万人。
这个数字占到了全球员工总数的三分之一；另外调查显示，其中至少2万人是40岁以上的员工；包括本次案件的原告，他是一位在IBM供职24年之久的老员工，在59岁的时候被无情辞退。
由此可见，人一旦过了45岁有了一种危机感。
对于 家庭而言，面临着上有老，下有小的局面，不敢生病，需要背负着几百万的房贷；不要随便骂九零后小年轻，而可以随便骂中年人，因为他们不敢随便离职。”这句话，击中了职场中年人的软肋。
对于工作能力而言，自我管理能力在下降，不能承受高负荷工作，精力有限，如果还待在基层岗位上，自身上需要找下原因了。
面对45岁以后职场中年人的尴尬期，怎么去应对呢？
1、与时俱进，时刻保持学习，多跟年轻人多多交流，了解当下最新的趋势，保持一颗年轻态。
2、尽早寻找出一份副业，职场中永远都有天花板，建立起自己的人脉圈，最终替代主业。
我们现在生活在一个最好的时代，也是个最坏的时代，提早规划自己的人生，自己多项选择的权利。
