在职场之上要善于做减法。尤其在这个日趋专业的人力市场上。
大家在浏览招聘求职网站时可能对于公司发布的各种职位没有仔细研究过。更多的状态是浏览职位名称，再简单看一下要求，然后自己揣摩一下匹配度。然后点一下“发送”按钮，一份希望就这样被寄送出去。
还有很多人，对同一间公司的不同职位都会进行投递。总之，投得多不就是机会多吗？
但是请试想一下以下两个问题：
一、当公司HR打开简历收取邮箱时，看到一个名字反复出现了好几次，这位HR会怎么看，在浏览查看之间这位HR会怎么看待这个反复出现的名字和求职简历呢？
二、当求职者面对公司提供的职位上选取了三个职位进行应聘时，个人资历与匹配度最大的职位到底是哪一个？求职者实在数量之间做比较，还是在职位契合度上做对应。
所谓的职场经验除了有失业的经验以外，有良好的求职及应聘的经验也是一项非常重要的谋生之道。在不讲究策略的前提下，盲目的投递简历，不注重求职方法，无用功做了一大把，反而带来的是每一封石沉大海之后带来的焦虑感。
今天所探讨的职业减法，不仅仅是聚焦在求职应聘的环节上，同样在个人职业规划上更加适用。
在做职业减法之前，审视自己是最需要准备的工作。
天生万物皆有用。每一个人都有自己的优势和个性长处。只是有些特质明显，有些特质自有而不自知。我们在求职的过程中就是一个不断认识自己是怎样一个人的过程。尤其是一些失败的求职经验。至少我们知道在面对此类职位或是岗位时，自己的缺陷和不足是什么。但是我们也要清楚自己在之前的时间花费在什么内容上。
时间用在哪里，成就就在哪里！
人对一份工作的匹配无非来自两个方面，一是个人能力方面的契合，二是个人兴趣方面的侧重。
在面对求职时，请事先花一点时间了解自己。将自己认为的擅长罗列至少三项出来，将自己的性格特点与兴趣罗列至少三项出来。而不是一股脑的全部写出来。看似简练的做法不正是减法的特征吗？
正如精简之后的范围会缩小。那么同时面对意向行业、意向岗位和意向职位也可以简单至少罗列三项出来。这样再与之前的自己的情况进行匹配和判断。这样缩小范围，能判断和锁定的目标就会清晰很多。
职业减法就像是做选择题一样，当从ABCDEFG的选项中选择，倒不如在ABCD中选择来的更为快捷和目标明确。选项增多时，意味着选择的难度在增加。缩小一定的范围，你可能就会清楚的知道你该如何选择以及在什么范围内选择。从这两个不同的角度再去看，问题的解决相对简单许多。
以上就是将复杂问题通过方法逐步简约的过程。
而在职业化的过程中，阅历和经历的增加确实会增加个人的技能和能力。但是很多人也许会发现，自己会的有很多，不过有一些的“会”只是浮在表面上。而此时因职业上升带来的焦虑感，是应对职业能力时所带来的。此时一样需要做减法。
一个什么都会一点的人，等同于什么都不会。因为我们面对的是一个越来越职业细化与专业的职场。有时“隔行如隔山”不是虚言。看似有些貌似的两个职位，在工作内容会大相径庭。而此时从职业规划的角度考虑，同样也需要做减法。
让强得变得更强。让弱得不再弱。但人无完人。在一、两个领域中擅长是一个最佳的选择。而不是在所有的领域中都擅长。因为一个人投入的时间是有限的。如果认识不到这一点，只会让职业焦虑伴随自己。
我们所阐述的职业减法，不是减少自己个人资历上的内容，而是将个人资历上的内容变得更加翔实和丰富。在一到两个专业上有自己的独到经历和见解以及足够一个人在职场上纵横驰陈了。
招术不在多，制敌即可。这就是江湖上传闻的“一招鲜”。
