追剧《都挺好》看到45集的时候，一个片段让我觉得应该和大家分享，剧中苏明玉被老蒙任命集团总经理，她和柳青坐在金鸡湖边上有这样一段对话，柳青说这么多年他非常了解老蒙，苏明玉说：老实说，对老蒙我未必有你了解，因为我根本不想去揣摩他，在众诚这么多年，我只想做好自己的事情，让众城变得更好，因为就众城好我才能好。
看到这里，我觉得她说的这段话太经典了，也反映了工作中有很多员工花很多心思去揣摩老板的心思，以求达到工作默契，其实原本工作默契是个好东西，但是被很多人滥用了，变成了坏现象，破坏公司的整体氛围。
和老板工作默契”是长期工作搭档形成的，因此很多员工“揣摩”老板成为习惯，老板们似乎也很喜欢被员工揣摩，这样自己也不用每件事都说的那么清楚，尽管让员工们揣摩，还可以借此判断员工是否具备与自己长期共事的能力和素养。
如此揣摩氛围训练了一小批最亲近的员工。公司小的时候，这种揣摩达成的“工作默契”似乎很有效率，可是到了公司越来越有些规模的时候，还这样一种靠“揣摩”为主的“工作默契”，越来越制约公司效率提升，甚至严重影响战略实施。
为了公司发展需要，老板开始放权，试图通过放权，解决过去形成的“工作默契”，那样的“默契”是员工听命于老板的结果，现在企业情况不同了，老板放权是真实的，是为了改变，为了提高员工们的自主决策意识和执行效率。
老板不再愿意让搭档们继续过去那种以“揣摩”为基因的“工作默契”，老板感觉那种被“揣摩”的“工作默契”面对快速发展要求，是不能接受的，是痛苦的，是厌恶的。
但是员工长期形成的习惯，不容易改变，在一些员工眼中，老板还是老板，那么多年都是这样“默契”的行动，“冰冻三尺非一日之寒”，从心底里可能觉得老板的改变也许只是形式上的，是迫不得已，是一种权宜之计，需要观察观察，看看是否会有所反弹（也许内心觉得一定会反弹，嘴上不愿说出来）。
揣摩老板心思的老员工一般会是什么心理折射呢？
一是长期形成的工作做法“默契”，难以相信眼前的改变是真的；
二是员工自身的角色转换能力较弱；
三是员工的责任意识较弱，敢担当的勇气不足，自信不够。
四是在企业和老板有默契，员工优越感比较强
所以很大一部分员工在企业不好好工作，只想着揣摩老板的心思，把一些坏习气、小团体意识延伸到越来越多的人员，导致企业文化是固步自封，没有任何创新，员工自己也得不到进步。
建议员工把揣摩老板心思的时间花在工作上，这样工作业绩一定突出，如果企业大了老板还是发现有很多员工在揣摩心思，一定要注意喽。
老板需要怎样的“工作默契”？与员工之间构建“工作默契”绝不能搞“只可意会不可言传”的那一套，必须明明白白说清楚意图和目标，也绝对不要认为只有和你有默契的员工说出来的事情都是事实，因为他会揣摩老板心思，所以说出来的都是老板心里想的，那老板所有听到的人和事都是揣摩过的答案。
