用先前调笑自己的话，来概括这趟暑期实习是：一个学财务的跑到互联网公司去搬砖。
今天的话可能苦逼程度要再升点级，改成东南亚血汗工厂了：
临下班前又被派了活，早就不情愿的我一边跺了跺酸痛的脚，一边开始抱怨起实在太累跑不动了。
分管我的上司就问：你知道老板的儿子大学毕业要工作时，他被派去干了什么吗？去刷游艇，潜到水下去刷游艇。每天连续在水里泡超过5hrs，就这样干了整整两个月，才去公司上班。
我也不知道这位公子哥，顶着炎炎夏日刷那艘亚洲最大的游艇时，心里是个什么滋味。
但我心中了然，我们所做的工作所产生的意义是相近的：职场上就是会很苦很累，你必须把自己准备好。
（提前认识到上班是多么苦逼以后，我止不住的暗叹真的是念书好啊。）
于是我问了自己第一个问题：究竟是怎么样，才算能吃苦呢？
我思索之后给出的答案是：无论过程是怎样的艰辛，能吃苦的人总是能够用稳定的表现，把事情办好。
这里有两个重点，一在稳定，而在办好。
一谈稳定
这个稳定，更重要的，一定是在心态上。
分管我的上司不是一个很擅长统筹规划的人，这也就意味着我们的工作，更确切的说是我跑腿的效率，会下降很多：明明一趟可以办完的事情，总是在我上楼之后又接收到了新的指令；明明可以连在一起解决的问题，非要打撒开来破碎的完成...
这让我不由觉得，自己的时间没有得到尊重，我的人生在被浪费。
久而久之这种负面情绪被我带到了工作上。
先前都是抱怨上司规划不当拉低效率，今天却因为我工作时，常说的，心态崩了，害得我们点货物数量，反复核查，耽误了快半小时。
简而言之，自己心态崩了结果把自己搞了。
所谓稳定的意义就在于此，泰山崩于前而色不变。就因为上司无能，我就该失了志般在工作上犯错吗？
“他已经习惯了上级军官的无能，早就不再感到生气了。这正是等级制度的可恨之处，他从小就知道。但偶尔有那么一次，当指挥的重担落在他身上时，他却兴奋不起来。相反，他感到责任的沉重，生怕自己做出错误的决策，造成战友的死亡”———— 《巨人的陨落》
答案显然是否定的。
工作就是工作，这事关责任，不能说我今天心情不好，哦所以我就可以理直气壮的活不好好干。我们都知道这逻辑狗屁不通，可真正实践时，能否在即使负面的情绪下依然保持工作的质量，这是衡量稳定的关键。
再进一步说了，诚如引用的这段话里，万一某天我们担上了领导的责任，是否又会因另外的情绪，影响到自身表现呢？
再拿我这几天的经历来看，有些上司因分身乏术而考虑欠妥的地方，我是提前想到或者本可以想到的。
那么为什么不把这些可以优化的点正式地提出来，而是任由自己陷在不满与怨愤中，让一个把大家都搞了的糟糕方案横行呢？
二谈办好
我们总是拿达芬奇画鸡蛋的故事，来说耐心，认真，恒心之类的大道理。
可我熟知这些道理，却真的没有干好这几天的糙活。
撕标签重贴却没撕干净，一件商品上贴了俩却浑然不自知，进而导致白数了半小时；贴价格在商品上，却在剩最后两件时说了个话打了个岔，被迫让同事往返鹅厂28楼...
当我在鄙视别人的不善规划，毫无条理之时，却愧然发现自己在干连同搬砖所需智力水平相近的活计时，都干不好。
在连任务要求都没有达到的情况下，我又何来脸面去谈效率？
正数永远大于零，无论他人如何低效的正确完成了工作，但别人至少是有成效的，而远不同于我这种，事情没办成，还要额外倒贴功夫返工，甚至产生损失的情况。
事情无论大小繁杂，做不好，都不如不做。
So get your ass back on here and get those shxt done.
暗叹一句古语以自勉：天将降大任于是人也，必先苦其心，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
