所谓“林子大了什么鸟都有”，体制内是一个鱼龙混杂的地方，什么人都有。有的人很受同事领导喜欢，办事得力能力很强，工作生活左右逢源；有的人却处处不如意，成为大家所排挤厌恶的对象。那么，体制内领导十分反感的十类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是。
1、缺乏忠诚。在领导眼里，忠诚是最重要的，没有忠诚度，喜欢左右逢源，耍小心思和小聪明，那注定被领导抛弃。
2、嘴巴不严。领导给你说点重要的事情或者给你说点私事，你扭头就告诉了别人，传的沸沸扬扬，那领导肯定对你恨之入骨。
3、表里不一。对领导阳奉阴违，嘴上说的很好，但实际行动又是一个样，那时间久了，领导肯定不会对你有好感。
4、不懂规矩。说话做事不按规矩来，喜欢我行我素，不懂尊卑，对于领导不够尊重，那领导一定不会喜欢你。
5、惹是生非。有些年轻人喜欢惹是生非，一会儿和别的科室人打架了，一会儿又被群众举报了，让领导一直在屁股后面给你擦屁股，领导早晚要把你送出去。
6、总是抱怨。偶尔抱怨可能会得到领导的同情，但总抱怨就是不懂事了，你工作怎么样领导心里还是清楚的，总挂嘴边，领导一定会厌烦。
7、做事拖拉。一搬的常规工作，慢一点无所谓，但是如果领导特意交代的事情，无故拖拖拉拉完不成，那领导一定会找你的事，让你不好过。
8、没有眼色。领导喜欢待人接物得体，眼里有活的下属，这种下属带出去让自己省心，还容易给自己长脸，对于那些没有眼色的，领导可能一句话就不想多说。
9、脑子糊涂。一些人干工作分不清主次，说话没有逻辑，表达不清楚，汇报工作半天说不到重点，领导怎么可能不讨厌。
10、不懂人情世故。一些人业务能力很强，干工作是一把好手，但就是不懂人情世故，不知道维持和领导的关系，领导不讨厌这类人，因为需要他们干活，但却不会提拔他们，只会给他们画大饼。
