我们从小就知道男女有别，身体构造，体貌特征等都存在显著差异，同样，男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候，经常导致双方理解的偏差，形成沟通成本的增加。
在职场里，绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ，女性真正进入职场工作不过几十年的时间。
所以，从某种程度上说，男人是职场的土著，女人是职场的移民。今天的职场规则很大程度上是以男人为中心建立起来的。《看穿男人，搞定职场》这本书就教我们了解男女思维方式的差异，从而更好地适应职场规则，并搞定职场。
一、要搞定职场，首先要了解男人的思考方式。
1.男人单任务处理，女人多任务处理。
女人经常可以一边讲电话、做记录、边喝咖啡、边上网查资料，可以同时进行多项工作。但男人只要开始做一件事情，就只能做一件事情，这与他们的承受能力无关。
所以，如果工作经常打断他们的工作就会给他们造成困扰，影响他们工作的进度。
因此，在向男职员请教的时候，一定要先把问题概括好后再问。
2、男人交流信息，女人交流感情。
女性多数偏感性，喜欢谈论自己的感受，但职场规则是男性建立的，男人天生就是理性的动物，他们一般只关注事实和结果。
生活中，女人喜欢交流，爱发信息，把交际理解为传达感情的工具，但男人一般没什么事通常不会发短信或者闲聊。对他们来说，信息传达是交流的目的，他们的短信通常也都是就事论事。
职场中，更是如此。女性总是更擅长谈论自己的所感所想，但男人更关注结论和目的，谈论感情的交流方式会让他们不知所措。
因此，当女性向男上司汇报工作的时候一定要先讲结论和目的。反之，如果一上来就说很多事情发展以及背景，那么他们很有可能会产生困惑，“说了这么多，可是你到底想表达什么?”
而且如果一开始铺陈太多，也会让男上司觉得是在浪费彼此的时间。所以这一点一定要注意：汇报工作的时候一定要从结论开始汇报。
2、男人玩擦边球，女人守规则。
看过足球比赛的人都知道，在不犯规的范围内，经常会有一些粗野的行为，这些粗野的行为是给对方找麻烦的。男人在遵守规则的同时，还尽可能地在规则范围内搞一些“暗动作”，以确保胜利属于自己。所以，在男性的世界里，只要在规则范围内就是ok的，只要遵守规则，玩擦边球是允许的。
同样，球场的规则也适用于商场，只要不违法又能把事情办好，那就是值得认可的，职场是个以结果为导向的地方，在实际工作中灵活运用“在规则范围内尽可能地放开手脚出暗招”这一规则你的工作就会开展得异常顺利，女性了解这一点很有必要。
二、了解了男人的思维方式和职场规则之后，女性表达自己才能让自己更讨喜？
1、说重点才能抢到功劳。
很多时候，女性在阐述问题的时候，经常一下说太多的事情，提出过多的方案，而且没有作出总结，但说得太多，通常会给人们的理解造成困扰。而且一旦自己提出的方案被别人总结之后，通常功劳就会被其抢去，女性通常此时会感觉很冤枉。
“里美提出了利用手机的邮件功能和免费报纸进行宣传的两个方案”
“但是哪个比较好呢?里美并没有给出答案。”
“然而，男职员A却很干净利索地总结出免费发放报纸更适合产品宣传。”
“正是因为男职员A的总结，才能让大家更清楚明了，免费发放的报纸更好。”
“就按男职员说的办吧。”
因此，如果一次只对男人说一件事，选择最重要的展开来讲，切忌一股脑把自己想到的都说出来，而要尽量知只说最重要的那部分，将无关的意见都舍弃掉。虽然有点可惜，但如果你这样做了，上司往往能欣然接受你的方案和建议，而且你的功劳也不会被别人夺走。
2、用积极肯定的话语获取上司的信任。
职场中，上司经常需要给下属分配任务，有的时候可能是一个新任务，有一些挑战，这时候，当上司询问你的时候，如果不是完全超出你的能力范围或者实在太忙，请一定答应下来，而且要表现出你可以搞定，交给你没问题，你能行，让上司真正对你放心。
有些女性可能担心自己能力不够，完成不好，但即使如此，也不必担心，还可以提前找人帮忙，只要工作完成了，就不会有人责问。因为虽然工作得到了别人的帮忙，但大家还是会认为“只要最终完成了，就没什么问题了。”而且找人帮忙也体现出一个人的能力。因此，即使自己的能力有限，也要自信地说：“行!”
毕竟，从上司的角度看，哪那些自信回答“没问题”的人当然更让人放心。没有人会把工作交给没有自信的人，因此，你一定要用“绝对行”、“完全可以”等积极话语君临职场。
3、区分提建议和多管闲事。
与同事合作完成一项任务的时候，我们有时候为了能让工作完成得更好，经常喜欢提建议，有时候是在工作进行中，但更多的时候则是在对方已经完成了工作，而且自认为“我觉得还是这样做比较好”之后才向对方提出的，要知道，男性最反感这种“工作之后的建议了”，因为这种建议会给他们带来返工的麻烦。
因此，如果要提建议，就最好不要再工作已经完成的时候提，而要在对方遇到困难的时候提出，如果改善的效果微乎其微，就尽可能放弃。
不要站在“只是说说而已”的立场上，提建议的一方很轻松，但被提的一方会很麻烦。提建议的时候请先考虑对方的负担之后再提，这样你的建议才有可能被对方接受，正是因为是给对方提的，所以不要忘了提前为对方考虑。
4、小问题不汇报，大问题早汇报。
“有了问题就要尽早汇报”是为了防止问题扩大化的职场规则，也就是说，只要问题不会出现扩大化，只是由于微不足道的小错误所引起并且可以自行处理问题时，实际上是完全可以不用向上司汇报。
虽然坦诚错误也没什么不对，但毕竟上司是交代工作的人，因此他还是会对属下的失误会很在意，这是理所当然的事情。
所以，对于无关紧要的小问题，特别是已经解决了的问题绝对不能向上司汇报，只有这样你才能赢得上司的信赖。
5、学会利用女性的先天优势。
能和上司轻松随意聊天是男人所没有的，但是却是女人的特权。女性不像男性那样在意上下关系，她们更注重横向关系。而且男上司也觉得女性和男性是不同的，所以如果是女性和自己随便聊天，那么他就不会觉得不快。
我们经常能看到，在职场中，女性似乎也总是能和同事甚至上司轻松愉快地聊天，生活中的一些细微琐碎的小事都能成为他们聊天的话题。
因此，女性员工不用太在意男职员的看法，轻松随意地和上司聊天吧！如果能让上司满意，那么这将成为你职业发展强有力的垫脚石。
此外，还需注意一下，轻松随意聊天的对象不是你的直属上司，而是级别高于你直属上司的人。因为如果是直属上司，那么他还是会在意上下关系的，很难做到轻松随意聊天。
和大人物轻松随意是女人的强项，要积极地和这些大人物搞好关系，在工作当中，灵活运用好女人的强项。
今天的职场规则多是围绕男人而建立，所以，作为女性，了解男人的思维方式和工作模式就显得尤为必要。
古语有言，“知己知彼，方能百战不殆”。这本书，适用于职场菜鸟，同样也适用于职场老司机，看罢此书，一定会让你恍然大悟!
