历史启迪未来，盛会凝聚共识。党的二十大胜利召开，向全党全国人民发出了自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行的伟大号召。我们要在学懂弄通做实党的二十大绘制的宏伟蓝图、确立的奋斗目标、作出的战略部署上下功夫，着力推动党的二十大精神在组织系统落地生根、开花结果，为建设中国式现代化提供坚强的组织保障。
锚定“凝心铸魂”关键任务，抓好新时代党的创新理论武装。组织部作为管党治党的重要职能部门，要把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，发挥党校主阵地作用，通过启动“一三五读书班”、集中轮训、下基层宣讲等方式，分期分批对党员进行系统培训。各基层党组织要把学习党的二十大精神纳入理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、集中学习日制度的必学内容，采取主要领导示范学、集中研讨深入学、深入基层引领学等多种形式，引导广大党员干部把思想和行动迅速统一到党的二十大精神上来。充分发挥新媒体融合优势，依托学习强国APP、干部网络学院等网上教育平台开展自学，用活组工公众号、党员（远程）教育站点等线上学习平台，及时转发理论文章、精神解读，让广大党员干部带着忠诚学习、带着责任领悟、带着使命践行，以统一的思想行动凝聚奋发进取的磅礴力量。
抓好“后继有人”根本大计，锻造高素质专业化干部人才队伍。作为组织部门，要找准贯彻落实的结合点和着力点，健全干部素质培养体系，突出政治素质，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练；健全干部知事识人体系，注重在重大任务、重大斗争一线全方位、多渠道了解干部；健全干部选拔任用体系，树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向，提高干部考察质量，精准科学选人用人；健全干部从严管理体系，坚持抓早抓小抓经常，落实“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，畅通微监督举报渠道，全力做实做细干部日常监督、长期监督工作；健全干部正向激励体系，深入推进干部“能上能下”，落实公务员分类分级考录、考核、培训、职务与职级并行等制度，不断优化干部结构和激发干部干事创业的内生动力。坚持人才引领发展的战略地位，紧密结合重点试验区建设，不断优化人才发展环境和服务水平，加强急需紧缺人才引进力度，为推进城市经济高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
树牢“大抓基层”鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能。坚持把党的全面领导贯穿到基层治理各方面全过程，树立大抓基层的鲜明导向，围绕“五个基本”，严格落实村（社区）干部“选育管用”全链条工作机制，选优配强“头雁”队伍，加大基层干部轮训力度，推动基层党组织书记思想破冰，带动队伍干事创业。坚持“抓两头带中间”，以“五个具体化”为核心内容，依托书记领办项目工程、党建直通车、“一抓四促”现场观摩会等载体，全面推行“五个好”标准化规范化党支部创建，扎实开展“四个合格”党员队伍建设，持续推动农村、机关、学校、国企、两新等各领域党建提质增效。紧盯加强基层治理体系和治理能力现代化建设要求，发挥议事协调机制召集人作用，建立责任清单、定期报告等制度，定期召开工作会议、专项组会议，推动六个专项组履职尽责，常态长效推动基层治理各项部署一贯到底。
坚持“从严治部”硬性要求，打造模范部门和过硬组工干部队伍。打铁还需自身硬，组织部门肩负着特殊的政治使命，政治坚定是第一要素，组工干部是管党员的党员，管干部的干部，必须自觉坚定地把旗帜鲜明讲政治贯穿于工作、学习、生活全过程。以“谋划工作有深度、落实工作有速度、总结工作有高度、指导工作有力度、协同配合有温度”为目标，灵活学习载体，拓宽学习广度，延展学习深度，着力培养一批“站起来能讲、坐下来能写、俯下身子能干”的优秀复合型组工干部。建立重点工作督办机制，按照轻重缓急类别，推进组织工作任务落实落细。加强对组工干部的警示教育和日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，驰而不息纠“四风”、树新风，以上率下、示范引领，确保组织部门清正、组工队伍清廉、选人用人清明。
