我从来没有想过像我们这样一个俗称“铁饭碗”的单位会开始裁员，当然裁的不是体制内的员工，而是政府购买的临聘人员。
即使是临聘人员，在我的印象里工作也是属于比较稳定的，一般情况下，只要个人不出什么差错，都是可以一直上下去的。
但是从去年到今年一场突如其来的疫情，波及到了各行各业，政府的财政也变得比较紧张。
所以，每个单位都要限制政府购买的人数，比如以前有十个指标，现在降为五个指标。那么就面临着裁员。
而今天正式开会宣布了单位十个临聘人员只能留下四个的时候，领导让他们交流一下心里的想法，有的同事就诉说了自己再找工作的困难，表达了希望可以留在单位的想法。
可是，最终还是会淘汰六个人，虽然这是一份工资并不高，但是很多人却可以在家门口上班，回家就能照顾小孩的工作。
今天我就在想，年轻人如何体面的在一个单位里面生存下去？
尤其是像政府机关、国企、学校这些注重学历的单位，一定要趁着年轻提高学历。
有编制和没有编制的待遇区别很大，以后的淘汰首当其冲的也是没有编制的。如果没有编制，就是在单位干的很优秀，也很难得到晋升。
我的单位有从21岁就进来单位工作的，一直没有考上编制，近十年过去了，她还是没编制。
这十年，说实话，单位里的工作都是日复一日的那些事，很难说能力有多大的提高，收获有多少，只是拿着微薄的薪水度日罢了。
如果她能在年轻的时候，把时间花在最有价值的事情上，比如学历不高就提升学历，读本科、研究生甚至博士，那么她现在的境遇也就不会如此尴尬。
有句话说“只有退潮以后才知道谁是裸游的”。
同样这次裁员，我们单位有一个姑娘我确定她是不可能裁掉的，因为她的岗位举足轻重，她的工作能力也很高，如果没有她在那个岗位，我相信单位很多人都会觉得工作受到了影响。
应该是所有人都希望她能留到那个岗位吧。
很多年轻人，如果自己考编没有希望，就早早另做打算，不要把时间荒废在混日子的单位。
有的单位既赚不到钱又不能使人学到东西，慢慢地，人也就变懒了，混的时间越长，年龄越大，越很难离开这个岗位以后开始新的工作。
还不如早早确定目标，去一个能锻炼人的公司，学习一项能力，即使离开了这家公司，起码还有其它的出路。
年轻最大的资本就是时间，也是最宝贵的，一定要努力学习本事，给自己后半生足够的安全感。
坚持学习，让自己成为更专业的人才；假如单位没有什么前途，那就学习点其他的技能。
每个人都要有危机意识，即使现在的工作稳定，也不能把一辈子的前途就系在这份工作上。
就像我的一个同事，虽然工作的认真卖力，但是他下班以后还坚持阅读、写小说，而这份副业赚的钱远远超过了本职工作；
有的同事和家人共同经营了一家门面，也有副业修电脑的、有专职做PPT的、还有兼职瑜伽老师、乐器老师······
总之好多人除了干好工作本身，下班以后，他尽量多抽出时间学习其它技能，为自己创造财富。
年轻人的体面是自己给的，不是靠别人给的，趁着年轻，不要养着皮囊，要使劲折腾皮囊，练就一身武艺，不管在哪里都能体面的生存下去。
