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我们是如何衡量工作机会的
领英(linkedin)最新调查数据显示，中国人衡量工作机会的15项指标排名第一位是“发展空间”，第三位是“学习知识”。而现实情况是，95%的职场新生代，在“个人发展”和“学习知识”方面并没有得到很好的指导。
很多人认为“专注”对于成功来说是非常重要的。但是，对于想要获得更大成功的企业中层来说，他们最应该专注于什么呢？
“假设一位优秀的年轻人，在一家企业工作了4年，在两年前，他开始承担管理团队的职责，在他的带领下，团队的业务发展得非常好，而他也在这一段时间里，不断地接触到新的工作职责和内容，能力也发展得不错。他的年薪可能达到了30万甚至更高的水平。”
如果他希望获得更高的收入，比如40万，他可以通过内部晋升、或者换一个平台、换一个更高的位置获得。但是，如果他希望获得比这个更高的位置，更高的收入，比如说，他希望获得80万年薪收入，他应该做什么？
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比普通人获得更多财富的四条路
非常俗气地讲，如果你希望尽早获取财富自由，会有四种方法，或者叫四条路。方法一：通过十几年或者几十年的努力和奋斗，从一个大学毕业生成为一个中大型企业的副总或者级别更高的高管，这需要专业和时间。方法二：你有一个非常重大、全世界人都需要的发明创造，这需要眼光和机遇。方法三：你非常成功地创业，这需要非常大的付出，但同时也需要个人的能力、精力、眼光和市场机遇。方法四：你做了很成功的投资，而且常年保持不败的业绩（可以赚的少，但是不能亏）。
假如你不想创业、不懂发明、不想投资，那么可能最适合你的路，就是“上班”这条路（成为富二代这条路早已经断了）。
但是，上班这条路并不是人人都走得好，走得对。
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获得更好发展，你需要做到这三点
以我所观察到的而言，90%的人在工作中都是短视的、迷茫的（甚至很多收入很高的企业中层），在很多时候，他们只是按部就班地根据企业发展的要求，来发展自己。
什么意思呢？
也就是说，很多人都是根据公司和岗位的要求，完成工作，并且培养出岗位胜任力中规定的能力。
这实在......太.......被动了。
为什么我们不能建立更高一点的目标，并提前为这个目标而培养相应的能力呢？
作为一位在17年前（2002年），就开始从事“个人能力发展”专业顾问，我想简明地指出三点，如果你希望获得更好的发展（收入和职位）：
第一， 你必须有更敏锐的视野，看到别人看不到的东西。
第二， 你必须有更大的愿景，以吸引优秀的人才和你一起努力。
第三， 你必须有更综合的能力，用来处理各种复杂环境（人和事）和未知挑战。
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有一句话我想送给大家：公司给你升职，并不是因为你现阶段工作做得好，而是因为你体现出了你能做更大更重要事情的气质和潜质。所以，当你只满足于把现在的事情做的好，即使再努力，你也升不上去。
让自己具备百万年薪经理的气质和潜质。
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