导语:写日报和周报大概是很多职场人都讨厌的一项工作,前段时间阿里取消周报这件事让无数职场人喜极而泣,长舒一口气。但是还有很多公司不但没有取消周报,还要坚持写日报。本文作者从另外一种思路,阐述写日报周报的好处,与你分享。
前段时间炒的沸沸扬扬的阿里取消周报制度,让吃瓜群众们长了一口气,恨不能立马把这个消息转发给老板,说:看吧!人家阿里都取消周报了,咱们公司还苦哈哈的每周必须交周报,少写一次扣10块钱。
这还不算什么,更可气的是咱们还要写日报,太折腾人了,差评。
我相信,每个在写日报周报的同学多半都会有这样的抱怨。
享受安逸,远离苦楚是人的天性,我能够理解。但是从个人的成长发展角度来看,我不仅不建议取消日报周报,甚至还强烈赞成日报周报制度。
为什么会这样?来给大家分析分析:
意思并不是要大家没日没夜想着工作,而是要想有更好的前途和发展,一定是要有突出的能力或者关系的;而这个能力如何提升,不就是每天三省吾身,一点点优化提升来的吗?
为什么同样入职的两个管培生,有的一年后升职为主管,有的还在原地踏步?是因为别人把你打排位的时间用在思考工作上了。
举一个我最近身边的例子:公司同时进来了两个商务,都是零经验。一个做事规规整整,有条有理,一个大大咧咧,吹牛不上税那种。
我是从哪里看出来她们的性格差别呢?
从日报和周报上。
做事有条理的那位,每天日报在手机上看都是满满一屏,且按照轻重缓急,今天去拜访了哪位客户,客户如何反馈,今天的问题有哪些,如何解决等等,一条条罗列清晰。
反观大大咧咧的那位,日报的文字挤成一坨,内容也不多,两三行搞定。
扪心自问,从一个领导或者朋友的角度来看,大家喜欢和哪位交朋友、打交道呢?
用脚指头猜也知道是第一个。
从业绩上也能体现出来,都是新人,对业务都不熟悉的统一起跑线;前一位当月就有签单了,提成2万多;后者别提了,每个月只能拿底薪,三个月考核不及格,灰溜溜地自己走人了,临了还撂下一句,这公司不行!
大家不要笑,这样的人大家身边都有。
有没有开拓精神,从日报周报可以看的出;遇到那种只写工作内容,没写具体产出的,几乎可以断定:这货上班是在摸鱼。
如果没有日报周报制度,那摸鱼更甚了。
你每天做了哪些工作,没做哪些工作,没有日报的话,鬼晓得忙了些啥。
像我这种喜欢闷头做事的人,如果不写日报会很吃亏。
聪明的人天天往领导办公室跑,虽然每天没做啥事,但感觉很勤快,老板很喜欢。
你我这种不擅长职场厚黑学的,领导也不知道在忙啥,还会觉得,该不会天天在摸鱼吧。
看到没,日报周报还是踏实工作人员的保护伞呐!
不要担心,不要丧气,日报周报了解一下;今天写日报,今生永流传。
就刚刚,我看了下2015年5月2日的个人日报,写着拜访单机渠道,记忆瞬间拉回到5年前的那个下午,就像电影的回放功能一样。
是不是觉得这样的人生才有趣?
你我都是普通人,没有那种最强大脑,记不住就把每天做过的事都记下来;等日后回忆的时候,还可以翻着日历给孙子们讲——看爷爷当初做过这,做过那,这是多么美妙的一个场景。
不过人各有志,看各位的追求了。
最后
其实,我也很不喜欢写这些鬼东西,不过那句话说的很对:让你痛苦的,往往会让你成长。
与其天天抱怨日报周报烦人,糊弄差事;不如用心对待,把这当成磨砺个人,提升能力的一部分。
思路一变,写起报表来也带劲了——要的就是这个味!