导语：写日报和周报大概是很多职场人都讨厌的一项工作，前段时间阿里取消周报这件事让无数职场人喜极而泣，长舒一口气。但是还有很多公司不但没有取消周报，还要坚持写日报。本文作者从另外一种思路，阐述写日报周报的好处，与你分享。

前段时间炒的沸沸扬扬的阿里取消周报制度，让吃瓜群众们长了一口气，恨不能立马把这个消息转发给老板，说：看吧！人家阿里都取消周报了，咱们公司还苦哈哈的每周必须交周报，少写一次扣10块钱。

这还不算什么，更可气的是咱们还要写日报，太折腾人了，差评。

我相信，每个在写日报周报的同学多半都会有这样的抱怨。

享受安逸，远离苦楚是人的天性，我能够理解。但是从个人的成长发展角度来看，我不仅不建议取消日报周报，甚至还强烈赞成日报周报制度。

为什么会这样？来给大家分析分析：

意思并不是要大家没日没夜想着工作，而是要想有更好的前途和发展，一定是要有突出的能力或者关系的；而这个能力如何提升，不就是每天三省吾身，一点点优化提升来的吗？

为什么同样入职的两个管培生，有的一年后升职为主管，有的还在原地踏步？是因为别人把你打排位的时间用在思考工作上了。

举一个我最近身边的例子：公司同时进来了两个商务，都是零经验。一个做事规规整整，有条有理，一个大大咧咧，吹牛不上税那种。

我是从哪里看出来她们的性格差别呢？

从日报和周报上。

做事有条理的那位，每天日报在手机上看都是满满一屏，且按照轻重缓急，今天去拜访了哪位客户，客户如何反馈，今天的问题有哪些，如何解决等等，一条条罗列清晰。

反观大大咧咧的那位，日报的文字挤成一坨，内容也不多，两三行搞定。

扪心自问，从一个领导或者朋友的角度来看，大家喜欢和哪位交朋友、打交道呢？

用脚指头猜也知道是第一个。

从业绩上也能体现出来，都是新人，对业务都不熟悉的统一起跑线；前一位当月就有签单了，提成2万多；后者别提了，每个月只能拿底薪，三个月考核不及格，灰溜溜地自己走人了，临了还撂下一句，这公司不行！

大家不要笑，这样的人大家身边都有。

有没有开拓精神，从日报周报可以看的出；遇到那种只写工作内容，没写具体产出的，几乎可以断定：这货上班是在摸鱼。

如果没有日报周报制度，那摸鱼更甚了。

你每天做了哪些工作，没做哪些工作，没有日报的话，鬼晓得忙了些啥。

像我这种喜欢闷头做事的人，如果不写日报会很吃亏。

聪明的人天天往领导办公室跑，虽然每天没做啥事，但感觉很勤快，老板很喜欢。

你我这种不擅长职场厚黑学的，领导也不知道在忙啥，还会觉得，该不会天天在摸鱼吧。

看到没，日报周报还是踏实工作人员的保护伞呐！

不要担心，不要丧气，日报周报了解一下；今天写日报，今生永流传。

就刚刚，我看了下2015年5月2日的个人日报，写着拜访单机渠道，记忆瞬间拉回到5年前的那个下午，就像电影的回放功能一样。

是不是觉得这样的人生才有趣？

你我都是普通人，没有那种最强大脑，记不住就把每天做过的事都记下来；等日后回忆的时候，还可以翻着日历给孙子们讲——看爷爷当初做过这，做过那，这是多么美妙的一个场景。

不过人各有志，看各位的追求了。

最后

其实，我也很不喜欢写这些鬼东西，不过那句话说的很对：让你痛苦的，往往会让你成长。

与其天天抱怨日报周报烦人，糊弄差事；不如用心对待，把这当成磨砺个人，提升能力的一部分。

思路一变，写起报表来也带劲了——要的就是这个味！