在职场中，跟对领导，要比能力更重要。
所以，职场中流行这样一句话，选对领导跟对人。在很多时候，我们没有办法选领导，只能通过相处，让领导来认可我们。所以，如何处理好与领导的关系，得到领导的赏识，就成为我们能不能快速的在职场站稳脚跟，有所收获的关键。
结合自己过去的经验和学习到的理论，个人认为，想得到领导的赏识并不难，共总结了5个方法，供大家参考 ：
1、学会倾听。当领导讲话或者安排工作时，专心聆听，一定要做好笔记（最好随身带个本，切记不要拿手机记录）切不可低着头毫无反应。领导讲完话后，你可以思考片刻，也可以问一两个问题，或者简明扼要的复述一下，以确保弄清领导的真正意图。
首先，领导不喜欢那种思维迟钝，需要反复叮嘱的下属；第二，千万不要做错事，事倍功半的事一次可能就决定你的未来。第三不要替领导做主，善于汇报和请示。自作主张是与领导相处的大忌，无论什么时候，只要领导没有授予你定夺的权力，你就不要越权替领导决定任何事情。当然，即便是授权了，也一定要及时的汇报。否则，吃亏的人绝对是你。
2、向领导汇报工作要简单明了。有很多新人为了凸显自己的辛苦，长篇的说过程如何困难，但是关注结果是所有领导的共同特点。先说结果，让领导知道，如果感兴趣，领导会问你过程，千万不要自己感觉爽了儿耽误时间。因为领导的工作一般都比较忙，时间对他们来说是非常宝贵的，因此，向领导汇报工作时一定要将工作成果用最简练的语言表达清楚，而不能先解释各种原因。
3、向领导表现你的忠心，但是千万别和领导走得太近。这句话看似矛盾，实则不然。首先，一个人如果能以忠诚对待别人，势必会得到领导的喜爱。领导或老板最不能容忍的就是下属对自己不忠诚，不论你的学识、才能多高，不论你的干劲多足，如果被领导贴上了不忠诚的标签，就很难获得重用与提拔。同时，也会有些人为了得到领导赏识，处心积虑地无限接近领导，反而被领导抓住了把柄，最终影响了自己发展。另外，和领导走的太近，还会被其他同事看作是领导的心腹和安插在他们中间的间谍，会导致同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。这个最难把控的就是那个“度”。
4、积极行动，绝不拖延。可以犯错，但是绝对不许犯二错！在公司，态度大于能力，没有谁保证自己一定能完美的完成任务，但是领导绝对无法接受自己发布的命令被变更和拖延！宁可在行动中犯错，也不要在拖延中正确。错误不可怕，无论多么优秀的人，都无法保证自己不犯错误，只有那些无所事事的人才不会犯错。这个道理领导也明白，所以，每个领导都会给员工犯错误的机会，但他们无法容忍员工总是犯同样的错误；
5、学习，不断的学习，积极向领导学习。与领导相处，低调谦逊是相当重要的，它意味着你有自知之明，意味着你能得到领导更多的帮助与支持。记住，领导之所以有资格当你的领导，肯定有比你强的地方。不要感觉他不如你，他经过的可能是你想不到的。一旦你高调的过分甚至超过领导了，那么你离开的日子不远了！
