据现有资料统计，预测到2020年，人工智能核心产业规模将超过1500亿，带动相关产业规模超过1万亿元。可以看出，人工智能的市场非常有前景，只要拥有能够切实落地的AI技术，那么成功只是时间问题。但我们在憧憬数字化美好未来的同时，固然会给一部分人带来些许疑惑与顾虑，比如，我们的工作是否会被代替。
世界经济伦理委员会2016年,预测到2020年，虽然人工智能将会使工作岗位增加200万个，但同时引起的就业机会将减少710万个，也就是工作岗位会净减少510万个，受影响的不再是过去的蓝领工人，而主要是如今常规性的白领工作，所以你还要呆在格子间，不断地做着哪些重复繁琐的事务性工作吗？
这是一个非常现实的问题，如果一个智能软件机器人能够在极短的时间内完成你一天的工作内容，那么不用怀疑，你离被老板解雇的日子已经不远了。现在不是怨天尤人的时刻，了解智能软件机器人能替代何种工作，及时调整自己的职业方向，不断学习进步，增强自己的不可替代性，才是此时此刻我们应该做的。
人力劳动力与智能软件机器人其实是各具优势的，一个是企业员工中的理性担当，按照所有已设定好的流程处理企业日常事务性工作，“0”失误且100%准确，7x24x365不间断的工作，任何状态都是最好的状态；而作为我们，与理性相对的感性及天马行空的创意成为了我们人力生产力的特别之处，那么企业现有的人力生产力该如何创造出属于自己独特的价值，让机器人难以代替，这是一个值得深思的问题。
就目前情况来看，无论在金融、客服、医疗、零售，还是教育、保险、财务、人力资源等领域我们都不难看到人工智能的身影，在潜移默化之中，机器人已经“低调”的走入企业，成为一个个特殊的“普通员工”，为企业增添数字化生产力的同时，也为企业的数字化转型赋能。企业在应用数字化生产力的同时感受到了智能软件机器人带来的市场优势，释放了人力，提高了工作效率，降低了企业运营成本。我们只有不断探寻自身在职场中的被需求空间，才不容易被这些机器人替代。
对于传统的人力生产力而言，数字化时代的浪潮正在以迅猛的速度向我们袭来，面对就业市场的巨大变革，我们将改变从小固化在脑海中的认知思维，要以最快的速度接受变化、适应新环境最主要的是，我们才是最终真正需要领导和支配数字化生产力的终极赢家。所以未来市场中，不需要思考的大量重复性工作极易被代替，不需要所谓的天赋，而通过训练即可掌握的工作同样容易被替代，有调查显示，电话推销员被替代程度99.0%、会计97.6%、保险业务员：97%、银行职员96.8%、前台95.6%、客服91.0%、人事89.7%........
智能软件机器人通常是通过对大量数据进行分析、总结事物发生发展规律而形成自动化流程，在遇到新任务时，按照前期的流程设定对任务进行处理，但相反如果是精神层面及创意类型的工作，在面对新领域进行新探索、新创作、新发现时，作为人的感性思维就显得格外重要。因为创意不一定符合普遍逻辑和经验，创意可能来源于一部电影、一段音乐、一个画面、一句话………
归结而言，在数字化时代如果不想被淘汰，就需要我们不断更新自己的知识储备、专业技能、理性与感性融合的创新型思维，与科技飞速发展的节奏同步而行，努力成为机器人无法代替的高精尖人才，有效提高自己的核心竞争力，为迎接更美好的数字化未来，不留遗憾，拼搏到底，积极迎接一切挑战！
