花开花落，缘起缘灭，世界上所有的事都逃不开兴起、成长、繁荣、衰落到灭亡的轮回，没什么花开不败，没什么长盛不衰，这仅仅存在于人们的希望里。

“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。”热热闹闹的新年来临了，又平平淡淡地过去了。小陈新年假期后的第一天打开邮箱，开启了新一年的工作。邮箱里有几百封未读邮件，穿插着祝贺中国新年的邮件，发件人有总公司CEO、总公司人事经理、有分公司行政经理、分公司项目经理，直属经理，项目负责人，林林总总、不一而足，一个不小心就会把重要的邮件看成垃圾邮件直接拖到已读文件里，小陈耐下心来慢慢阅读。

“叮咚”，放在桌子上的手机亮起，同项目另一个部门的同事发来了一条微信消息，“新年快乐，项目要终止了，您回头有好去处带带我[呲牙]”，小陈看到这条消息懵了几秒钟。客户一直没有续约项目合同，项目要结束的消息已经传了快一年，小陈心里希望最后会有转机，他自己也知道这个想法天真，但真到尘埃落定时，心里还是免不了咯噔一声，这一天还是来了。

小陈随后在众多邮件里看到了那封象征着项目审判书的邮件，就心烦意乱得再也没有心思仔细看其它邮件了，现在只是等着既定的时钟走完罢了，再认真工作好似都没了意义，当务之急还是好好想想出路，离项目结束还有四个月的时间。于是他发了封邮件给了自己的经理，让他知道这件事，希望他会把自己项目上的这些人放在心上吧。

做完这件事，小陈觉得好像现在的他没什么能够做的了，打开求职软件找新工作吗？之前听说项目不稳时也不是没尝试过，但好像怎么都找不到比现在更合适自己的工作，虽然它有很多缺点，可就是替代不了。毕竟在公司工作了这么多年，说感情也好，说呆得太舒服也罢，那些年轻时意气风发的抱负和勇往直前的劲头已经一去不复返了，血已冷，留下的只剩冰冷的现实和成年人的左支右绌、踌躇不前，想想就这样吧，至少他知道公司是不会抛弃自己的，这些年他的忠诚没有错付，但也仅只是这样了，今后的路还是要靠自己好好谋划。

就这样日子粉饰太平地过到了月底，一声下属的询问打破了小陈的故作镇定，“项目结束了会怎么安排？”

“你怎么知道项目要结束的消息？”小陈窘迫地问。

“项目上过年的时候不是发了邮件。”

小陈又一次懵了，这邮件难道发给了项目上的所有人，不是他以为的项目上的几个负责人？他急急忙忙地翻出那封邮件，收件人处一片空白，但邮件开头写“致所有人”。小陈在心里头骂了一句娘，“是哪个傻B发邮件给了所有人，这是要引起辞职潮的啊，还有三个月项目才结束，到时候谁来干活儿？”

不出小陈所料，他很快收到了第一封辞职信，虽然他试着挽留，但他知道一切都是徒劳的，眼看坐在一艘要沉的船上，一般人的第一反应都是赶紧跳船，谁像自己一样，等着人为刀俎，我为鱼肉？叹了口气，小陈对自己说：“就这样吧。”

然后第二封，第三封辞职信接踵而至，小陈麻木地做着离职的固定流程，而且知道这只是个开始，并不是结束，他只希望剩下的人能晚一点找到新工作，让项目可以撑到结束的那一天。他甚至庆幸自己过年前坚持招了两个新人，现在这两个人入职还没到小半年，应该是不会想要离职的，他试着探了探他们的口风，他们都表示不会辞职，小陈自找安慰地松了一口气，最坏也就三个人咬牙撑过最后一程了。

事实证明小陈没有过分乐观，也没有过分悲观，最后真就剩三个人守望相助了。小陈从最开始的焦虑到躺平，过到了第三个月的月底，还有最后的一个月，照理说新项目的安排应该开展起来了，但他们好像成了被遗忘的角落。小陈知道事实并非如此，但表面上看就是这样，公司冗长而又复杂的流程有时候一走就是好几个月，这些人往往在你着急上火的时候稳坐钓鱼台，在最后一刻却能十万火急地把事情搞定，在公司多年的小陈虽然已经见识过这样的场面多次了，但每次还是心有余悸地后怕连连，这是怎样一种神奇的能力啊！专门负责处理项目过渡的这些人也许修炼的也是同一种功法。

小陈多年在公司的人脉还是在关键时刻起到了作用，与他之前合作过的人事给他打电话问他，项目是不是快结束了？有没有安排好去处？如果没有，她手上正好有个新机会，虽然不是很理想，但总比没有强。小陈没有考虑太多就同意了，留着青山在，不怕没柴烧，送上门的总让人轻贱，但也可以看作是雪中送炭不是？靠着多年的项目经验和扎实的工作能力，小陈顺利地拿到了这个新的工作机会。

再把剩下的两个人安排好，他的工作才算是做好了收尾。他终于在项目迈入最后一个月大关时收到了向他发来的各种项目交接邮件，其中最主要的就是当前项目员工的去向安排。他耐心地一一回复了所有询问邮件，到处散发两个人的简历，希望尽快得到回复。就这样一等就等了两个星期，邮件不是石沉大海就是坏事连连，小陈问了人事，她们都表示现在没有合适的空缺，他急吼吼地给他的经理写邮件，希望他能想个办法。

为了和经理说上话，小陈一等就是三天。小陈和他的经理身处于不同的国度、不同的时区，小陈知道他的经理工作繁忙，不到万不得已他不想去打扰他，现在他真是到了山穷水尽的地步了，这时候不找老板更待何时？结果等到的同样是坏消息，但老板说他来想办法。小陈等的就是他这句话，仿佛千斤重担有人挑了，他可以轻松一点了。

就这样松快了一个多星期，小陈天天盼着经理的邮件，结果什么也没有，他发出的其它邮件也没有回复，到了项目结束前的倒数第二天，他再也坐不住了，一大早又写了几封催促邮件，最后还是决定自己找人事，听说有一个新项目正在招人。有项目招人就好办了，小陈对自己手下人的能力还是有信心的，他和人事也能说得上话，不用再给那些不知道在哪里的老外们写邮件让他觉得踏实多了。

事情比想像中顺利，和人事聊了聊，马上有一个人就有着落了，小陈放下了一半的心，想着经理总能把剩下的一个解决吧。谁知道最后被剩下了都会坐不住吧，所以小陈还在寄希望于经理的时候，他最后一个手下找上了门。

“早上人事找我说了新项目的事，我觉得不太合适说了考虑一下，但我刚刚告诉她我决定去了，她说已经有人了，这是怎么回事？”

“啊˜那个项目只招一个人，你说要考虑，就让小为去面试了，你再等等。”

“我还要等到什么时候啊，明天项目就结束了，公司总得给我安排吧。”

“你放心，公司有安排，就是我还没拿到具体信息，我已经去催了。”

“我就是想早点知道去哪儿，项目要结束的通知不是早就发了吗，为什么不事先安排啊？”

“公司需要走的流程太多了，现在好像没有适合的空缺。”

“那公司不会让我一直闲着吧，在家太无聊了。”

“那当然不会啦。放心，就是一时半会儿没法儿做到无缝对接，有没有新的项目，工资也照发。”

“那再帮我找找现在还有什么项目招人吧。”

“我再问问人事啊。”

小陈安慰了一通对方，一方面觉得有工资拿又不用上班有些人开心还来不及呢，这位已经催过他几次了，觉得当初招聘的时候没有看错人；另一方面还是想再去找找出路，经理好像也不太靠谱的样子，到现在还没个回音。

之前几个月的杳无音信好像就是为了在这最后两天爆发，小陈又去找了另一个相熟的人事，被告知有合适的职位，他赶忙把简历发了过去，心彻底定了下来，虽然都还要走面试这一关，但他对他手下的人有信心，而且现在疫情，在家办公招人也不容易，送上门的老手还不要吗？

去了“心头大患”的小陈继续做起倒数第二天项目的收尾工作，他终于等到了经理的邮件，小陈看着邮件的内容心里无波无澜，邮件上，经理说他也找不到空缺的职位，又＠了人事，小陈想：“老祖宗诚不欺我，靠人不如靠自己。”抬手回了封邮件说自己已经帮手底下的人找到了两个合适的职位，现在就等待安排面试。

邮件发完，小陈嘘了一口气，拿起手边的咖啡喝了一口，近朱者赤，近墨者黑，这么多年的耳濡目染，小陈我也终于炼得了这一门神功。