对自家开放企业文化相当自豪的谷歌，如今却被员工控告保密政策太超过，已经违反加州劳动法。
在硅谷科技公司中，谷歌和苹果的公司文化一直是最鲜明的对比，前者标榜多元开放、后者则是追求绝对控制。不过，一直对自家开放企业文化相当自豪的谷歌如今却被员工控告保密政策过于严格，已经违反加州劳动法。
防止消息走漏给监管机构或新闻媒体
这名控告谷歌的员工表示，谷歌之所以设下严格的保密政策，是为了防止内部人员向监管机构或新闻媒体，泄漏可能对谷歌造成负面影响的消息，任何违反保密政策的员工将被开除。
公子义了解到谷歌指示员工不要寄出任何可能违反法律或合约的信件，并建议若信中出现关于谷歌技术出现严重漏洞的对话，员工应将该信删除。
其中，最为人诟病的就是谷歌在内部执行间谍计划，鼓励员工互相举发有泄漏消息嫌疑的同事。
更荒谬的是，若未经批准，谷歌甚至禁止员工撰写在硅谷科技公司上班相关的小说，像是由Dave Eggers撰写、探讨网络公司如何侵犯隐私的小说《揭密风暴》，很有可能就不会通过谷歌的核可。
如果谷歌败诉，最高恐赔38亿美元
谷歌将保密信息定义为以任何形式和谷歌及谷歌业务相关、且一般人无法知悉的事，不得将保密信息与记者、投资社群成员、伙伴及任何非谷歌内的人分享。且根据谷歌的行为守则，指保密信息为谷歌的所有事。
不过诉讼指出，根据加州现有劳动法，其保障员工有讨论工作环境和公司内部潜在违法行为的权利，且不用害怕会因此被公司惩罚。诉讼书指出，谷歌应该开放保密政策，让员工可以在特定情况下和非公司内部人员谈论公司。
公子义估计，一旦谷歌违法属实，由于诉讼书共提告12项违法行为、而且约有65,000名员工，谷歌最高可能要付出高达38亿的赔偿金，平均每位员工可获得约14,600美元。
谷歌的座右铭是不作恶，但谷歌非法的保密协议和政策，并未通过这项考验。诉讼书上写道。
文|公子义
