酝酿离职，有将近半年时间了。起初离职的小火苗在经理和副总（人力资源出身）的说教下被浇灭了。2017年4月20日，当我提交了离职申请的那一刻，内心竟无比轻松。
HRBP的前景是美好的，蓝图是丰富的，可是实施过程却也是异常艰辛的。看不到自己的发展希望，这是我离职的最大原因。
2014年2月13日正式入职这家1500多人规模的互联网电商企业，负责HR招聘和员工关系模块。这是2013年中旬来到广州后经过慎重选择的一份工作，一晃三年多已过。三年多的时间，早已融入公司，部门同事虽有工作竞争但亦互惠互助，相处融洽；公司同事大部分笑脸相迎，偶有矛盾，也能一一化解，偶有工作的烦心事，集思广益也能妥善解决。只是有时候静下心来想一想：5年之后要做什么，10年之后要做什么，甚是迷茫。做HR的，常对员工畅谈职业规划，描述职业前景，但是真的到自己身上了，却迟迟说不出个一二三。
下班回家的路上，递交离职信的轻松心情渐渐冲淡，迎来的便是淡淡的忧伤。与某圈里的读者聊起此事的心情，她的回复归纳起来倒也句句中肯：我们怀着对未来的无限憧憬提出离职，但是对已经熟悉的环境，人、事、物要告别，心里还是有很多的不舍。我们在现有的平台，带着公司自有的光环，享受着这光环下的荣耀，但当我们一旦离开，这样的光环不复存在，内心的恐惧和忧伤环绕着自己。人走茶凉，就是这样的感觉。
细算一下，这是真正意义上的第三份工作，却是第一次书写并提交离职申请。
第一份工作，得益于2010年上海世博会的召开，从内陆二线城市校招面试来到实习单位，实习期过后顺利转正，共就职一年多的时间。同事大部分都是同学，虽都是同学，但感情并不亲近，竞争无处不在。第一次接触职场，傻白甜在被职场教训后，狠狠地长了记性。当时口头和主管说离职，然后到期后办理离职手续，一切顺理成章。那时的自己毕业没多久，没有名校的光环，没有丰富的工作经验，只有一颗上进的心。误打误撞下找到了第二份工作。
第二份工作，在职两年多的时间。由于和老板所学的是同一个专业，并且都是外地人，面试时用蹩脚的英文做自我介绍，侥幸入职。和第一份工作完全不一样的工作环境，公司四十多人，几乎都不是本地人，所以同事间有一股天然的亲近感。别看公司规模小，但是也有几位已经工作5年以上的同事。对内同事相处融洽，对外工作需要一直与外籍人士沟通，打电话讲英文，发邮件用英语，在这样的语言环境中，无形中逼迫自己去学习语言，提升自己。由于工作地址的变迁，不得不提出离职。
第三份工作是在碰壁无数次后找到并入职的。顶着已婚未育的身份，与HR匹配度不高的工作经历，跌跌撞撞，一路前行，一晃三年已过。在准备确定离职时，心里有点小挣扎，对未来更多的不确定性有丝丝的担忧，但是又没有继续留下来的理由。终于拟定好离职申请交给经理的那一刻，心里竟无比的轻松。
做了那么多员工的离职面谈，离职理由各式各样，大部分员工离职时表现的那么轻松，那么淡定；真的到了自己身上，却又完全不是那么回事。
趁着还年轻，再给自己个机会去闯一下，听从自己内心的选择：离职！
