最近，我的闺蜜苏芒离职了，准确的说，是被离职了。
苏芒名校毕业，成绩优异，毕业后一个人到北京闯荡，入职公司后，兢兢业业，认真踏实，从运营到产品再到市场，一做就是8年。8年的青春，一晃而过，刚好32岁的她，前7年样样拿手，顺利坐上了部门总监的位置。
但在最近一年，因为存在职场转型的想法和困惑，她基本处于温水煮青蛙，不敢跳、不敢转、更不甘现状的状态！
其实，苏芒的今天，早在一年前就已注定。如果她早点做好职业规划并转型，定是另外一番结局。
不仅仅是苏芒，现实中还有很多和她一样的职场人，不喜欢现在的工作却没有勇气改变现状？想要转型却因为自己的年龄而犹豫不决？已经实现一定的行业地位所以不敢轻易从头开始？迟迟不肯行动的你，越是不敢越是迟疑，越是迟疑越是不敢，久而久之，你就会失去跳出当前环境的能力。
职场转型就像是一场华丽的冒险，转的好，可能柳暗花明又一村，事业走上新的快车道。转的不好，就会让自己陷入更加被动和进退两难的局面。
可见，职业转型并不是一件容易和简单的事。那么，什么是职场转型？职场转型怎样避坑？职场转型究竟该如何进行？
有能力的人叫转型，没能力的叫跳槽
很多人对“职业转型”的定义是“换个工作”或者“换个环境”，但这种想法导致的后果往往是频繁跳槽，个人价值不仅不会增加，雇主还会认为你忠诚度不高，从而降低对你的评价。
那么什么才叫职业转型呢？我们可以先来了解一下职业金字塔。
一个职业所代表的价值可以体现为三个层次：
第一个层次，是职业表现出来的基本信息。岗位、基本工作内容、薪酬、社会地位等等，都属于这一层级。我们常说的“一份工作”，基本上指的就是这些内容。
第二个层次，是职业内涵的个人素质。这一层级属于可意会不可言传的内容。比如销售岗位需要良好的沟通能力，管理岗位需要良好的协调能力等等，这些能力往往都比较笼统，若想定义或者衡量什么才是“优秀的能力”其实并不容易。
第三个层次，是职业和人生观的结合。这一层次的内容更加的“个人化”，一份职业其实也代表着一种生活方式或一种社会标签，是个人与社会联系的一种方式。“社会角色论”认为每个人在扮演一种“角色”，而职业就提供了一种“舞台”。
这三个不同的职业层次，对“职业转型”的影响也不同。越深层次的转型越必要，成功的几率也越高。
其中，只有满足第二、三层级的“职业转型”才是必要的，高层次的转型意味着职业身份的重塑，改变对自己的底层认知，意味着你要把 “你过去是什么人”和“你将成为什么人”联系起来，为过去的自己和未来的自己之间构建价值认同。
而第一个层级的“职业转型”就是我们所说的“换工作”。这一个层次的转型需要慎重。如果你只是想找个“钱多、活少、离家近”的工作，那么你可能正在陷入越跳越不值钱的陷阱。
毕竟，这个世界上没有完美的工作，如果你一直这山望着那山高，那你的价值也会不断流失。
转型要成功 避过三大坑
据不完全统计，职场上有三分之二的人对自己的工作不满意，70%的人想转型但是只有80%的人采取了行动，其中只有20%的人可以转型成功。如此多的失败案例每天都在发生，怎样转型才能走对路少踩坑？
一、惯性坑：当转不转，进入惯性的粘性坑
这就好比，你到一个工作上，明显感觉工作不得劲，一边寻思着换工作，一边又听着身边的亲朋好友说，你这工作不错啊，压力小又稳定，自我感觉好像也不错。在这样的纠结中，继续着每日朝九晚五的生活。等到时间变长，职业严重倦怠，你发现自己年纪已长，能力没有、资源也有限，想转型又不知能去往哪里。
我们留恋舒适区，工作顺手拈来，或者觉得稳定，久而久之越陷越深，温水煮青蛙，最后只能继续呆着。因为，除了呆在这，我也不知道自己还能干什么。
二、定位坑：高估自己的资源与能力，进入定位的混乱坑
像苏芒一样，在一家公司，工作做到一定位置，带着团队。但是，在职场中出现倦怠，论能力、人脉、资源、经验，你感觉自己都有，想去转型，结果发现，新行业不要你，跳槽老行业，收入被砍，福利反而下降。
事实上，你所认为拥有的能力和资源，是你所在的位置带给你的，一旦离开这个平台，你的个人能力及资源并没有想象的那么厉害。
三、诱惑坑：着急离开被忽悠，进入诱惑的后悔坑
在当前大众创业、万众创新的大背景下，不出去创个业都显得自己out，学校的创新创业大赛搞得如火如荼！鼓励创新创业是对的，但是盲目创业便是大忌。工作后想创业转型也可以，理想很丰满，但是现实是骨感的，你可能拿得还没上班时候多。
唯有让自己变得强大，才能拥有转型的资本
进入职场，就是进入一个竞争激烈而问题又层出不穷的领域，而在所有解决问题的方法里，让自己变强大， 永远是解决问题的的最佳策略。那么，面临职场转型的我们要如何应对？
1、一个积极乐观的心态
不要太迷恋三十而立的说法，所谓三十而立，不一定就是说以多少金钱去衡量。
如果以金钱标准去衡量的话，那么你现在看到的很多大神大咖都完全没有达到这个标准。
三十而立，指的是你确定的并且愿意为之奋斗的事业。这意味着，你要提升自己的核心竞争力。如果你不想未来的自己也像现在一样不满，那就应该现在开始去积累，去找到自己的人生目标。
2、战胜转型遇到的阻碍
很多人在自己的行业遇到天花板时，都会产生转型的想法。其实如果你真的想要改变，其他都不算是问题。想快速“转型”的时候，不要有自己已经“跨行”了的心态和心理压力。所谓万事相通，一通百通。转型无非就是换个环境，换些资源，换些硬知识的问题，内核不存在什么转型。
真正的转型就是职业身份的重塑，改变对自己的底层认知，扭转性格和思维方式才是最难的。
所以，不论你想转到哪个行业，转到哪个工作岗位，提升你的思维方式才是最关键，与性格和思维相比较，转型简直太简单了。
3、做一个靠谱的行动派
1）搞懂目标岗位的技能
如果你想要成功转型，首先你要快速搞懂目标岗位所需要的技能。换句话来说，你先要去搞懂这个行业是怎么回事。
2）向优秀的人请教学习
如果说你要让自己变的优秀，首先你要找到优秀的人。
有时候我们总是想一鸣惊人，绞尽脑汁的想着怎样才能写一个爆款文章，然后开始两耳不闻窗外事，一心埋头苦干。
但是你不知道，一个人不论是能力还是精力其实是有限的，而且有些东西站在行业顶端的人已经为你铺垫好了，并且有了经得起市场考验的效果，你直接套用就好。
比如说你刚开始做自媒体，与其冥思苦想的去想一个文章标题怎样才能提升阅读率，你不如看看有哪些自媒体做的好的，然后直接拿过来套用就会有意想不到的结果。
或者你真心想学一项技能，你一定会遇到很多的疑惑，这个时候最快速最有效的方式是选择知识付费，花钱让行业高手指点你。
因为可能你百思不得其解的问题，在行业专家面前只不过是个常识，他一句话也许就能够道破天机。
3）知行合一的行动能力
你并没有搞懂一件事物，你只不过是初步了解。
在秋叶写作营中，有一个特别熟悉的场景：秋叶老师说的这些观点，大家都知道，但是就是做不到，就是克制不住坚持不了。抱歉！你这不是知道，你不过是初步了解。
所谓知行合一，真正的知道就是知道怎么去做，并且正在做，真正的行，就是彻底的参透和了解本身。“知道”这件事，需要用一生不断去精进，即使它只是一个概念。
所以，如果你真正想要转型，想要改变，付出行动很重要。宁愿从零起步，也不要永远选择原地踏步。
因为，世界上唯一不变的事情就是：每天都在变。
转型是每个职场人都逃不掉的命运，与其等着被“中年危机”击倒，倒不如主动出击，因为唯一能够摆脱“中年职场危机”的方法，是比这个社会变化的速度，奔跑得更快。
正如宫崎骏所言：真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。
