01
下午去见一个广告业的朋友时，发现他们公司又经历了一次大换血，朋友笑说，是啊，也就那几个老员工留着，新员工来来去去，一直在换。
几乎所有的企业都在抱怨：招人难。
几乎所有的求职者都在抱怨：找工作难。
随着95后开始进入社会，史上最难管理员工全新出炉。他们没有60后任劳任怨，没有70后踏实质朴，没有80后安逸稳定，没有90初还有商量余地，他们年轻，充满活力与热血，拥有世界上最有趣的想法，拥有无边无际的旺盛精力，但同时，他们也会随时给你来个说走就走……
另一面呢，几十年前，一家工厂，一家公司开着就意味着要养一批人几十年，而如今，由于实体经济不断走下坡路，让企业很难养活大批人；以及不安于现状的创业者们今天干点这个，眼看赚不到钱了就立马改行干点那个，劳动者们今天干着这个岗位，明天就被裁员也是正常之事。用朋友的话说，这年头，一家企业都活得没有一个人长。
其实何止是企业，就连事业单位、公务员、银行等这类铁饭碗，在人工智能的不断完善下，受到的冲击也越来越大。前段时间我所在的小城因为城镇更为街道，镇政府都给重新规划合并了。
这个世界，变化得永远比你想象得更快。
02
几十年前，谁会相信我们能通过互联网实现日常用品的购买；十几年前，谁会相信只要使用手机就能点餐还给你送到家门口；几年前，谁会相信买电影院、车票、医院挂号都可以通过手机完成。所以几年后，十几年后，几十年后，世界会如何翻天覆地，岂是当今可以想象出来的呢？
不安于现状的年轻人比老一辈更有勇气，他们不屑被束缚，更乐于在世界闯荡，哪怕头破血流。于是造成了企业招聘的困难。而这些年轻人所打拼的天下，又由于部分人缺少理性的思考与规划，一家店、一家公司来得快也去得快成了常态，他们创造的极乐园的崛起与衰败，直接影响了一批又一批为他们打工者不断经历着“就业-失业-求职”的循环。
几乎所有的招聘信息上，对应聘者的年龄要求都是35岁以下。
所以问题来了。
我们能否保证35岁以后，所在的企业能一直存活，直到我们退休？
我们能否保证35岁以后，所在的企业不会辞退我们？
如果我们35岁以后失业了怎么办？
去年，华为辞退了35岁以上的程序员一事被传播得很是沸沸扬扬，甚至我们说，这年头，连程序员都是口青春饭。可不是，程序员需要体力熬夜，需要脑力思考。但细细想来，这世上的工作，有几个不是口青春饭。不是要动脑，就是要费体力，国家还不断延缓退休，这样的情形，不禁让人思考：我们要怎么活下去？
03
身边也有人说，不怕，别想太多，到时候再说。
但在时代加剧变革之下，这个“到时候”实在是太快了。
往大了说，曾一手遮天的手机巨头诺基亚，怎么也想不到会在若干年后被iPhone干掉；往小了说，昨天还在招聘的大商场，第二天居然贴出了月底停止营业的公告；再小一些，谁能保证企业高管不会在开了若干你看不到的会议后，决定裁员，或是撤销某个项目和部门？
当前和你没关系的事，不代表一辈子都和你没关系，不代表你不会是下一个倒霉的人。
即使是有富有的老公或老爸养着，那么谁敢保证富有的老公或老爸不会失业，不会破产？
在活下当下，享受生活的时候，是不是该有一些危机感，好能让自己的后半生过得不至于太狼狈。
这世上的很多担心都无济于事，但保持生存的能力，并不断学习，使其持续增长，一定是活下去的最好方式。
