很多年前，我负责组建一家分公司，有一天有个小伙子来面试，他问了一个让我很难回答的问题：请问房总，你的收入是多少？
说实话，我当时觉得这个提问有点儿冒犯，当时心中冉冉升起了一团怒火，毕竟在职场当中，直接问别人的收入，是不礼貌的。
我后来想想，我心中的怒火，恐怕更多来源于羞愧，而不是冒犯。
当时的年收入，连20万都不到，还给人家年轻人画大饼，说跟着我干可以升职加薪，锻炼自己的能力……
说一千道一万，人家来深圳工作，图什么呢？不就是为了赚钱吗？
一个做领导的，自己都没赚到什么钱，还想把人招进来当下属，真的是很好笑。
其实这个小伙子的想法很明智，想知道自己在一家公司能做成什么样，看看自己的直属领导啥样，就知道了。
直属领导的水平，基本上就是我们在一家公司发展的天花板，大概率是如此。
那种跨过自己直属领导被总裁赏识，瞬间升职加薪，登上人生巅峰的桥段，只存在于电视剧当中，没几家公司会如此管理。
有一个理论说：一个人的收入水平，是跟他接触最密切的5个人总收入的平均数。
其实这个理论是有依据的，因为物以类聚，人以群分，人们都喜欢跟自己实力相当，甚至是比自己实力强的人在一起。
但是我们需要注意：不是因为我们想跟别人在一起，别人就跟我们在一起，而是因为我们有利用价值，别人才愿意跟我们在一起。
想要变得有利用价值，就要不断去提升自己。
在提升自己这件事情上，每个人的理解，是不太一样的。
比如有的人想学英语，学了两天半之后，就开始三天打鱼两天晒网，把这件事情忘到脑后了。
很多人迷茫的原因，就是因为没有目标，想起来是一出是一出，很容易就放弃了。
实际上，想要落实提升自己这件事，需要给自己寻找一个榜样。
什么是榜样？就是我们努力的方向。
在讲师这个领域，我觉得最让我羡慕的，是李海峰老师。
我认识的老师当中，课讲得好的很多，但是能把授课跟家庭平衡得好的，海峰老师绝对是我的榜样。
当年我去参加完授证班之后，把海峰老师的录音反复听了几百次，几乎是像素级复制他的授课，很多桥段可以跟他讲得一模一样。
他的书籍、公众号和朋友圈，我几乎每次必看，我会去思考，如果相同的问题被他碰到，他会如何处理。
我发现在他的影响下，这几年我的生活，在发生着巨大的改变，虽然海峰老师和我，不是上司和下属的关系，但是他一直是我前进的灯塔。
回到你的身上，你有没有想过你未来想变成什么样？你的直属领导现在是什么样？他的生活你是否向往？
如果他的生活你都不向往，尽早离开吧，再努力意义也不大，就像梯子搭错了墙，怎么爬都不是我们要去的地方。
当然了，如果你觉得向往对方现在的生活，也不能光是看看而已，好生活是不会自然而然就来的。
我们需要进一步去思考——人家身上的能力都有哪些？哪一部分是我们可以通过学习，从而迁移到自己身上的。
遥望他人的人生，也可以启发自己的人生，过得更精彩，前提是我们愿意动起来。
你的榜样是谁呢？
