工资收入是个极现实的问题。如果完全没有收入，很少有人选择工作。人人都希望自己有更高收入，希望自己账面工资不断地、快速地增加。邻近每年加薪前夕，总猜测着今年可以加多少；同事之间，也在默默地比较你拿多少、我拿多少。在关注账面收入的同时，我们很少意识到：其实每个人都在同时赚着两份收入。
第一份收入显然就是入账工资（一个明确的数字），以及相应福利（比如带薪年假、病假、保险、培训等）等所有看得见的东西。这份收入非常明显，十分容易被量化和衡量；
第二份收入则非常隐蔽、难以觉察、很少人注意到。它是工作带给你的积极的改变：比如眼界更开阔、心态更积极平和、技能更丰富娴熟。第二份收入无法直接用金钱衡量，但总是潜移默化地在发生积极影响。积极的改变能带来积极的影响，最主要的积极影响有两点：
带来工作的快乐：因为自身发生了积极改变，工作将更顺手、效率更高，也将因此更容易收获成就感。工作高效和成就感则带来工作的快乐。大部分人每天需要花近12小时时间用于和工作相关（在公司时间+路上交通时间），无需研究也可以表明：大部分人的工作状态并不快乐。如果能通过调整自身（比如重视第二份收入）来获得工作的快乐，岂不是真正赚到？
变现-将促进并提高第一份收入：在机遇的作用下，第二份收入（自身的积极改变）将可能直接提高第一份收入，比如晋升或跳槽后的加薪。换句话说：第二份收入将可能变现。
从时间的角度，以上两点积极影响中：第一点（工作快乐）随时发生；第二点（提高收入、变现）随机发生。
几年前当发现我居然有两份收入时，我兴奋不已。这个理念提醒我专注第二份收入：在做的事带来哪些积极改变？做这件事能学到什么？直到今天我依然反复自我强化这个理念，它也让我更享受自己所做的工作，把工作作为提升自己的练习。（如果对"把工作当做练习"这个概念感兴趣，推荐你读稻盛和夫《活法》。）
我也曾把它分享给一些同事，特别是那些平时工作不投入、因为对现状不满（注意这两个重要定语）而有离职念头的年轻人。然而就我观察，认同这个理念的人不少，真正行为上发生改变的人不多。可见想和做是完全的两码事。
从结果上，做比想重要；然而如何想会驱动做不做、如何做。今天主要聊聊如何想的问题。总结如下：
关注你不易察觉的第二份收入；它改变你对工作的看法；
它将让你工作更开心、也有机会将第二份收入变现；
没有比这更好的事儿了。（完）
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