【视觉笔记】
【主题】这条笔记是关于什么的？
这条笔记教会我们如何做好职业访谈，帮助进行职业选择。
【信息】这条笔记讲述了什么内容？
职业访谈四个步骤：
1. 列个访谈清单
2. 寻找访谈对象
3.见面开聊
4. 感谢对方后，重新寻找两个以上的访谈对象，重复前面的三个步骤。
1. 确定要了解的信息，列出访谈清单，并提前做好准备；
——
访谈清单：9个问题洞悉一个职业
能否说说看您典型的一天是怎样的？
在这个领域做得不错的人都有怎样的能力和个性？
背景：您是怎么进入这个领域的？怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助？
这个行业的薪酬阶梯大概是怎样的？除了工资，最大的收获是什么？
您今后几年的规划或长远规划是什么？晋升空间大么？升职制度是？跳槽多不多？怎么考核？
趋势：今后3到5年该行业的发展趋势怎样？公司前景如何？影响这个行业的因素有哪些（经济形势，财政，气候，供货）？
建议：对改善我的简历，您还有哪些建议？
信息：从哪里可以获得相关的专业信息（微信公号、网站、论坛、专业期刊……）如果我准备好了，怎样申请成功率会更高？
推荐：根据今天的谈话，您认为我还应该跟谁谈？能帮我介绍几位吗？约见他们的时候，我可提您的名字吗？您还有其他建议吗？
2. 发布消息，寻找合适的访谈对象；
建议遵守3-5年定律，找到你想要去的行业里，拥有行业经验3-5年的运营者，或者是人力资源、猎头。
很多人会觉得自己没有行业人脉，找不到访谈对象。其实，如果你平时人缘还不错，只要在朋友圈发个邀请，一般会有人帮你连接到对应的资源。另外，这也是一项测试——如果连访谈对象都找不到，证明你完全不具备进入这个行业的资源，我建议你暂时不要转行。
3.见面访谈，回邮件感谢；
建议你回一封邮件感谢对方，也可以写上自己的理解和收获，展现自己的用心和专业度，顺便也请对方确认一下自己的理解是否正确。同时要继续推进，访谈至少3个人，然后总体做个决定。
怎么找到三个人呢？
这里也有一个小招数
别忘记每次在面谈后多增加一句，除了您，还有谁像您一样资深，我可以去拜见的吗？
您能给我推荐一下吗？
这时候，一个庞大的人际网正在徐徐的展开。
4. 重复上述步骤，至少访谈3个人，再做决定。
【思考】这些信息告诉我们什么结论？我是如何看待它的？
职业访谈的价值：
1. 抓取信息
屏幕对面的你可能在嘀咕，我可以在网上找啊，为什么还要见面？
其实背后有两个隐藏的功能，首先，当面访谈其实是一个全面的感受，你能看到对方的言谈气质，全面感受他的状态，这个是线上沟通无法取代的。
另外，访谈还是一个非正式的面试，你甚至可以直接问目标岗位的人，如果自己要入行，感觉如何？他们的判断和建议一般都很准。
2. 链接资源
一个访谈带来一次见面，一次见面链接一个人，一个人背后链接的是一个行业网络。所以当你面对一个新领域的时候，与其自己苦思冥想问自己到底该不该做，还不如问自己谁会有这个问题的答案？因为不仅有答案，也有人脉。
3. 看清目标
很多人淘宝购物都货比三家，但是做职业转行确是一时冲动。所以职业访谈永远是一个收集信息、体验行业甚至直接进入行业的好方式。
最后，给你一个小的TIPS，即使你不准备跳槽转行，哪怕在公司里，了解一下未来职业的发展方向，也是一个很好的准备工具，以及连接人脉的好方式。
【行动/反馈】我可以针对它做些什么？
当你需要转行赛道调整职业的时候，可以利用这个方法进行职业方案，选择更靠谱的转行策略。
【钩子】我可能用在什么场景中？用什么关键词可以搜索到这个知识点
转行 跳槽 访谈
【出处】它的出处是哪里？
《超级个体》职业访谈：用好问题，撕开“职业”的假面 49-3
【时间】我是何时何地读到它的？
2019年8月28日
