在奇葩说第五季22期导师结语里面，北大经济学教授薛兆丰提了三个问题，听到这的时候我的脑袋里就像是喜羊羊头顶亮灯了一样。不愧是著名经济学家，这个观点太实用太精辟太有普适性了。身在职场，每个人都该问问自己这三个问题。
问题一:工作是不是一种机会？如果你觉得不是一种机会而是一种付出，付出多少就要马上拿回多少，那么就会变成一个斤斤计较的人。如果你是把自己的这份工作当成是下一份工作的前奏，不是为别人打工，而是为自己的履历打工，这样的话心态就会不一样，可能目前的工作做得不够好，回报也不够多，但是他有下一份工作再下一份工作。
Gina的理解:这个问题是关于是否有成长型的心态，有成长型心态的人，在面对职场上的困难和挑战时，哪怕会失败，哪怕遇见挫折，也会努力去做，长此以往，他的能力一定是上升的。有的人工作用毕业前三年学到的知识和能力用好久，安稳地待在自己能力范围之内，薪资职位永远都不会涨很多，原因就在于此。一个公司两个人同样的职位，跳槽出去薪水差很多，原因也在于此。
问题二:你的努力有没有人看见？如果你觉得没有人看见你就是受委屈的人，那么你会讲出来，宣泄出来，去争取自己应得的回报；但如果你有这样一个信念:你做的事情不是白做的，世界上总有明眼人看到了你在努力，你就会继续努力，你就会继续去做。
Gina的理解:这是一个人是否需要及时反馈的问题，有的人需要马上见到回报，就是传说中的不见兔子不撒鹰。我认为一个人需要用长远的眼光去看待问题，这个世界上没有任何一件事情是白白做的，努力一定有回报，如果你觉得并没有，只是这个回报还没有马上兑现。就像我现在写的职场文章，都是免费的，用了自己不少的时间，但是我相信这件事情长久做下去会给我带来非常丰厚，甚至是意想不到的回报。
问题三:你觉得你的收入是自己要回来的，还是别人给的。如果你觉得当然是要回来的，那么在目前的岗位上，你能多要多少，敢要多少。在薛教授看来，工作的收入是别人给的，工作的福利是别人给的，亚当斯密说过:聪明的人不会说我要什么，而是我能替你做什么样的服务。
Gina的理解:这个是自己的劳动力价格问题，确定一个人价值的，出卖劳动力值多少工资，不是自己要的，而是市场给的。市场上这么多人，为什么企业选择你，为什么为你开出这样的待遇，一定是因为企业觉得你个人的价值能够为他们带来相应的收益。当你的个人价值非常高的时候，你会有非常好的议价能力。当然工资还与市场行情有关，如果某职位紧俏工资也一定水涨船高。用高中政治里面学到的总结就是:价值决定价格，价格随市场供需关系围绕价值上下波动。市场我们决定不了，那么多多提升自己个人的价值吧。
以上，就是我的第五篇，休息了一周，大年初九，新年快乐，开工大吉。
