近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，强调各级党委和政府要抓好人才工作重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务；加强对人才的政治引领，引导广大人才弘扬科学家精神，扎根边疆、奉献边疆。
千秋基业，人才为本。祖国边疆的发展更离不开人才的强力支撑，我们要引好人、育好人、用好人，让广大“英才”在艰苦偏远地区和基层一线聚集、竞相奔涌。
“硬”“软”结合“引”，形成“天下英雄尽入吾彀”的磁场。为政之要，惟在得人。当前，经济发达地区借力人才政策，大力引进优秀人才，为城市带来了新活力和新发展。而偏远艰苦地区和基层一线由于地域和经济的受限，出现了无人问津的困局，但这些地区却也是最急需专业人才和新鲜血液注入、而改变现状现貌的地方。面对人才资源匮乏的瓶颈，艰苦偏远地区须立足资源禀赋、发展实际，围绕特色产业、民生工程等，改革完善上下一体、衔接配套、科学实际的引才政策和规划，做到人策相适、人岗相识，让人才对未来“看得见、摸得着”，满怀信心、充满憧憬，投身基层一线干事创业。突出人才需求特点，加大专家服务基层力度，持续在基层公务员招考、事业单位人才引进等方面做好文章，坚持“硬实力”与“软实力”并重，把人才引回来、扎下根，开创人人尽展其才的人才工作生动局面。
“内”“外”兼顾“育”，打造“精锐骑兵勇猛异常”的环境。引进高端人才的同时，也要注重本土人才的培养。我们要兼顾好“本土专家”同“外来精英”的双向发展，分级分层分类建立人才培育体系，从本土后备力量中培育一批乡村振兴急需的农业生产人才、乡村产业人才和乡村治理人才，打造“工匠型”技能人才队伍。重点关注引进人才的个性化成长需求，因人施教、设计课程，理论与实践、线上与线下、域内与域外相结合，为“外来精英”提供更多学习提升的机会。要建立分层次、立体化、可持续的人才培养模式，开展“订单化”培育，进行精准的培训和培养。同时，探索实践成才的新模式、新方法，引导各类人才到项目建设、产业发展、招商引资等一线岗位显身手、担重任、挑大梁，锻炼成长，让人才干事有奔头、成长有空间、上升有通道。
“人”“岗”匹配“用”，释放“上疆场彼此弯弓月”的效应。量其才，给其台。俗话说，好马还需配好鞍。想让“好马”留得住，既要选对“路”，也要穿对“鞋”。近年来，无论是大中城市、还是地级市，引进的各类高层次人才，沉寂于一般综合岗位的不在少数，忽视了人才的作用发挥，甚至“一引了之”，人才并不能真正发挥专业特长。因此，我们要给人才压担子、给“位子”，科学配置人、岗资源，实现人岗相适、人岗相益，最大化发挥人才优势、提升岗位效能，使各路人才在艰苦偏远地区大展拳脚、施展才华。要在政策、项目上给予支持，强化创业指导，真正让人才在乡村振兴舞台上“如鱼得水”。同时，要研究探讨适合本地、本单位的选人用人机制，确保人才的使用与本地发展规划实现“无缝对接”，让有真才实学的人才有用武之地，使各方面人才各得其所、尽展其长。
