作为公司一员，每天都有忙不完的工作，里跑外奔，腿都酸了，嘴都干了，一会打电话找手下要材料，一会敲门找主管交报告，一会要写邮件给航运公司订货仓。要处理的事情一个接着一个，别说一直保持微笑和礼貌了，连微笑的力气有时都没有了。
游泳运动员傅园慧用完洪荒之力还能笑的出来，是因为那是四年才经历一次的奥运会，能参加已经很开心了。
而作为我们，一个普普通通的员工，每天都重复着同样的工作，见同样的人，工资不长，升职无望，还要保持微笑和应有的礼貌，看起来总是有些强词夺理，勉为其难。
然而，越是在这样的情况下，越要保持自己的风度，越能突显个人的素质，把别人认为不重要的细节做到位。
那我们该怎么做呢？提两点我个人的意见。
一、面对下属，布置任务时够细吗？
这样做的目的，不是把任务揽到自己的头上，而是当下属去做这件事情的时候，他会按照你的具体要求去做，一方面可以提高工作效率，一方面可以再向你报告时更全面，也省得你自己上火着急，同时，你这样布置任务，下属会觉得你是个负责任的上司，让他们在工作的时候不会盲从，有的放矢，立马行动，从而愿意为您效劳，不仅如此，你的工作方法，他们也会慢慢的耳濡目染，进而形成做事的一种习惯。上级下级统一行动，那效率自然是有的。模糊不清的任务，只能是既耽误了下属的时间，又耽误你自己的工作进度，如果不合己意，还有可能大发雷霆，关系越来越紧张，两败俱伤。
除此之外，还要对下属的工作表示赞美，把干的好的，及时表扬，然后委婉的提出中肯的意见。他能进步，就能让自己的工作进展更快。
同时，还要对下属完成工作表示谢意。越是有素养的人，越是很容易亲近的人，越没脾气。真诚的谢意，会让你的手下很感动。工作岗位是有级别的，但是人跟人在社会上的人格是平等的。你的尊重，换来的也是别人的尊重。
二、面对主管，完成任务时有特色吗？
很多职员只是觉得工作完成就不错了，耗费了那么多精力和时间，还管它有没有辨识度。其实不然。既然已经花时间花精力去做了，何不推出自己的一点特色呢？
比如，大多数职员做方案的时候，只是一个完完整整的方案，内容详实，层次分明。一眼望去，满眼都是加粗或变细的字，看见就觉得有种压迫感。就像现在写文的新人，不会排版，不懂的匹配相映的图片，整版密密麻麻的都是字，没法让人放松，也不够吸引人。而那些写作高手，不仅仅文字流畅，连版面设计都很新颖，让人耳目一新，心里即刻就会放松下来。写文案也一样，完全可以从版面上加一些设计，适当的加两张彩色的图片，不多也不少，恰到好处。让你的领导在繁忙的工作中，也眼前一亮，顿感新鲜轻松。如果你有绘画的天赋，不妨在文案的开头或者结尾简单的描绘几笔，说不定单位有什么别的事，还会发挥你绘画的特长呢。如果天气不错，还可以写几句话在文案末尾，比方祝主管今天的心情像今天的天气一样晴朗！或者干脆另加一张便签，写个幽默小故事在里边，只是为了让主管在繁忙的工作之余，开心上一分钟。这或许不是最好的方式，但也一定会起到一些作用的。
同一岗位的人，工作能力能差多少？差就差在细节的布置和运用上。多动脑，让你的工作变得更有特色，更出色。
总之，做工作不仅仅要靠激情，还要靠智慧。抓住工作中的细节，并竭力把细节做到细致，既突显了个人的专业素质，又让工作变得游刃有余，一箭双雕。
