公司茶水间。
小王：工作没法干了！我做这个3年了，感觉根本没法爱上我的工作！
小李：快别说你了，我都来这儿5年了，还是个小职员！去年刚进来的小刘，昨天调上去了，谁知道给领导送了啥好礼。
小王：我觉得在这儿再干下去，也没什么前途了，我想换个行业。
小李：我也想……
也许你也遇到过小王和小李的困扰，以为换个工作，就能迎来转机。那么不妨先来看看下面的5个问题吧，也许看完，你会对工作有更清晰认识。
1.你的行业有前途吗？
有过离职经验的人都会有感触，转行是件特别痛苦的事。以前的工作经验可能没什么用了，维护了很久的人脉关系也许再帮不上忙，而且面对一个陌生的行业，什么都不懂，需要完全从头开始学习。这是一种什么样的心情，好比大楼建了一半，却要把它推倒重建，内心是崩溃的。所以在择业之初，不妨多花些精力，选择一个有前景自己又喜欢的行业。把选择行业这一环节的工作做足，以免日后遭遇上面所描述的痛苦。
2.你有职业规划吗？
确定了行业，下一步就要做好规划了，这里必须提及一个关键词：前瞻性。因为规划的目标对应的就是未来会达到的成就，如果缺少这一点，便失去了指导意义。一个好的职业规划，不仅树立了明确的目标，还提供了发展路线，能够时时进行反馈评估，这样，执行起来就更轻松了。
3.你的同事优秀吗？
选择公司，是在前面两步的基础上完成的。把握住一个原则，公司是成长的平台，环境是最重要的。这里所说的环境，指的是公司的人才环境和人文环境。一个有前途的公司必然由一群优秀的人才构成的。在这样的环境中，大家互相学习，互相帮助，既创造了业绩，又进步了自己。而人文环境，是指公司对员工的态度和关怀，公司尊重和爱护员工，员工才能尊重和爱护公司。这一种互惠关系，是维系一个公司向好的方向发展的必由之路。
4.你发现机会了吗？
发展需要机会，机会从哪儿来呢？机会隐藏在信息中！阅读专业书籍，看行业内部刊物，多与同行交流切磋，获取丰富的行业信息，才能发现这样的机会。与外界形成联系，建立信息渠道，才能成为有源活水。很多时候，就是信息，决定了能力差不多的两人发展的高低。在如今这个信息化社会中，再怎么强调信息的重要性也不为过。
5.你能把握住机会吗？
发现机会并不是就决定了拥有好发展，还需要把握住机会。把握机会的能力有很多种，比如提升思考力，提高行动力，都是好方法，而今天要提的一个是：增强表达力！可能很多人就奇怪了，要落实机会，不是应该去做吗？怎么还要会说呢？因为一个人的力量是有限的，当一个大萝卜埋在脚下，你需要多争取一些合作伙伴和资源，才能把大萝卜拔出来。而清晰高效的表达，就是有力的号召，能帮助获得必要的人力物力。所以不仅要做，也要会说。
总结一下，今天的工作经中说的5个问题，总的来看是两个方面：如何选择行业公司和岗位？怎样发现并把握住机会，提高赢面？希望能对你有所帮助。
